吴军博士：5步方法论，让成功从偶然变成必然

文 / 巴九灵

我们每个人都想窥探一下成功人士的成功秘诀。但一学就会的成功秘诀并不存在，每个人所处的环境、自身的性格都是千差万别的，因此成功的方法也是不尽相同的。即便有成功的秘诀，也不一定适用于你。

但是成功人士的身上却有一个共同点，格局都超乎寻常得大。中国台湾的商业巨子王永庆就说过：“人有多大的气度，就做多大的生意。”因为决定人生高度的，是一个人的格局。格局够大的人不仅看得远，更重要的是，能在重要关头做好选择，知道什么时候应该做什么。

今天小巴要跟大家分享的书是《格局》，作者是吴军博士，他是硅谷投资人、国家文津图书奖得主。

这本书是吴军所著人生进阶系列的第三部作品。本书为你总结了提升格局的方法，就是认清位置、找准方向、找对方法、加快步伐、把握节奏这五个步骤。

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第一步：认清自己的位置

人们往往在接触到比自己优秀的人后，才会认识到自己的能力边界。

比如，当你离开象牙塔，进入一家名企后，你会发现身边的同事个个是牛人，他们不仅精通多国语言，还会写代码、跳街舞……如果你一直呆在相对封闭的家乡，进入三流的企业，那么你就会产生别人处处不如自己的想法。

所以要认清自己位置，就必须先找一个优秀的人进行参照。这样你才能发现自己离优秀到底有多远，从而认清自己的水平。

那么，要如何找到参照的榜样呢？

首先，需要找你身边的人，这样不仅能近距离观察对方思考、行动的细节之处，还可以尽快了解到对方的进步动态，以此勉励自己向他学习。

如果身边没有这种人，你就要努力扩大社交范围或者换个更好的工作平台，为遇到优秀的人创造条件。

有参照系虽好，但是需要把握分寸。比如，找过于优秀的人作为参考，反而会因为和他的差距过大，打击自己的上进心。所以你要根据目前自己的能力挑选合适的人选，还要理性地判断，什么事只有对方可以办到，什么事自己通过努力也能办到。

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第二步：找准前进的方向

对于一个人来讲，生逢其时是最大的幸运。但是如果不能准确判别时代发展的潮流，那么即使遇到好的机会也会白白浪费。

比如从20世纪90年代开始，就有人不断抛出“中国衰退论”。但在过去的40多年里，中国的经济和社会都实现了高速发展。如果你信了衰退论，就会错过中国经济增长的快车。

所以，只有找准社会的发展方向，才能稳步向前。比如，现在人工智能已经在中国得到大量的运用，它不仅可以快速地处理信息量庞大的工作，还可以24小时无休工作。如此高性价比的“员工”一旦普及，就会导致很多人失去现有的工作。

因为越是简单重复的工作，越容易被人工智能淘汰。为此，你要努力从处理简单事务的岗位，转型到创意或者管理类岗位，或者是培养多个领域的工作技能，成为复合型人才，再或是你也可以主动掌握人工智能方面的知识，让人工智能成为工作的助手。

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第三步：找对方法

有了正确的方向，却不能使用对的方法，只会事倍功半。那么该怎么正确地做事呢？

作者的建议是首先你要主动做事，长期坚持，比如在工作中，你会发现那些主动承担更多事务的人，更有可能被提拔。因为在长期的摸索和尝试下，他们更容易找到处理事情的正确方法。这不仅提升了他们的办事能力，也让他们成为了领导的左右手，升职的机会自然也多了。

其次，每往前走一步，都要聚集足够多的势能，来作为下一步的基点，而不是每次都重新开始。

如今95后的跳槽率极高，平均7个月就会从一家公司离职。原因大多是因为工作上遇到小挫折，或是薪资较低，在没经过谨慎思考的情况下，匆忙跳槽到了下一家公司。

然而职业生涯是需要充分规划的，盲目或者频繁的跳槽，会使工作技能缺少积累和沉淀，也容易被HR质疑工作能力不行，从而增加找新工作的难度。

作者认为，选择长期在一家有成长空间的公司耕耘，不仅能让实力增强，还能积累人脉和社会资源，为升职加薪提供助力。

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第四步：加快进程

人生的路上总会出现各种小岔路，也许岔路上的风景也很美，但作者建议你应该学会做减法，放弃它们的诱惑，才能更快地到达目的地。

比如华为、OPPO这两家公司的成功都有一个共同点，就是非常会聚焦，善于做减法。

相比那些什么功能都想往手机上塞，却拿不出什么拳头产品的手机厂商，这两家公司都专注于研发一项独门技术。比如，华为专注于自主研发芯片，不依赖进口的芯片，收获一批支持国货的用户；而OPPO优越的拍照功能，受到了喜爱自拍一族的追捧。

生活中，很多人为了提高效率，会同时做好几件事。但是，这样多任务同步进行，往往会使事情相互交叉干扰，导致最终完成的效果不佳。所以，越想快速地解决完手头的所有事，就越要一件一件地好好去做。

此外，还有很多看上去非做不可，但没有那么重要的事情，作者称为“伪事务”。不做或者减少处理伪事务，也能提高办事效率。

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第五步：把握节奏

人在忙碌时，最容易忘记忙碌的目的，反而会离目标越来越远。所以，学会在忙碌中适当地休息，不仅能提高办事效率，还能激发人的潜能。

比如在美国的大学里，教授都有学术假期。每过7-10年，大学就允许教授全薪休假半年，或者半薪休假一年。在此期间，教授可以去访学、做顾问。

由于在休假期间，教授们没有工作的压力，能够接触更多的人、事、物。所以他们常常能产出超越工作期间水平的作品。

当然，不是所有的休息都能激发人的潜能，比如睡觉、打游戏等，这些休息一旦时间过长，就会令人提不起精神。

由于每个人的兴趣爱好、身体状态都不同，所以休息方式也因人而异。作者认为，能够让自己从原先封闭的环境中走出来，恢复精力和自信心的休息，就是好的休息。