#经营管理领导者喜欢这种下属 / 开普饭

今天人们所遭遇的问题,都是前所未有的问题, 所面对的挑战都是面向未来的挑战..整个世界局势为之改观.人心,价值观&行为变了.趋势潮流也变了.客户需求变了.厂/商/客关系变了. 竞争对手也变了. ...

一个卓越的领导者,他可以不是业务最好的,也可以不是技能最精的,但是他不能不是最会讲话的.讲话艺术这门学问,可以说是最能够体现领导的谋略水平.一次直击人心,富有煽动性的演讲,可以让成千上万人前赴后继地冲 ...

通常来说,我们给领导发信息,主要就是为了避免打扰领导的正常工作.特别是领导外出办公的时候,我们更应该学会利用信息告知领导,而不是打电话直接告诉.但是也绝不能够一概而论,应该分具体情况来具体处理. 作为 ...

作为一个组织的领导者,最关心的只有三件事:产品能卖出去-市场很关键:产品能挣钱-利润很重要:企业要生存-执行是根本! 执行力关乎一个企业生死存亡,一点都不夸张.再科学的目标,再完美的计划,如果没有强大 ...

我们知道,领导管理下属,离不开赏罚二柄. 但是这种方法却也不能天天来用,特别是一些重大的赏罚. 那么,领导该如何在朝夕相处中管理好下属呢? 最重要的便是要注意向心和离心两种效应. 所谓的向心和离心,通 ...

在普通人的意识中,一直都是认为领导才是整个团队的管理人员,团队的业绩是否出色,完全取决于领导的作用,有这种想法的人,都会认为团队中的事情全部由领导决定,不过这种管理方式完全由领导决定团队的业绩;其实, ...

我国古代有一部书,专讲典章制度,也讲统治术,这部书就是<周礼>. 其内有一部分内容是专门讲国君驾驭臣下的八种手段,即"八柄",大意为: 1.封以官爵使其尊贵: 2.付以 ...

现实的职场中,有些下属认为自己好好表现,在公司里就能够被领导重视;升职加薪虽然是年轻人的奋斗目标,但是更多的年轻人却是被领导拉进黑名单,不想被领导管理的下属,结果在公司根本没有出头之日;不管在什么公司 ...

领导是员工的顶头上司,公司的所有工作都是由领导直接安排.在职场中,与领导进行沟通是我们必须面对的一件事. 如何表达自己的观点,才能被领导接受:如何与领导沟通,才能更好地完成自己的工作,这都与我们的沟通 ...

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