子瑶：社群赚钱72大宝典（21）如何给社群里的种子用户做搭配？

子瑶发现很多热心人搭起来的社群，一开始都很热闹，但是没有几天就沉寂了。

但是子瑶也发现，有的人的社群似乎没有太多人去组织，但是大家比较活跃。

能聊到一起，保持很长时间的活跃度。

子瑶在网上最近看到了一个段子，说长期活跃的社群应该是这样的。

一两个风姿不减当年的万人迷。

三四位逐渐转型成功的学者。

五六名不甘老去的世俗愤青。

七八个三天两头晒食物的吃货。

若干个鞋摆各种姿势拍照的潮人。

几个有事没事经常对掐的好友。

几个个性张扬爱发段子的奇才。

几个热心服务的小助理。

众多宁愿潜水也绝不退群的呆粉。

一个内心强大爱发红包的群主。

这个段子虽然搞笑，但是却说出了社群运营的一个秘密，就是群里的成员必须有不同的特质。

只有不同特质的人在一起，才能创造各种趣味和可能性，这样才会让社群好玩。

我们可以去想一下，为什么觉得工作群不是社群呢，因为不管你是什么性格什么身份。

在工作群里面都会收敛自己的性格，去变成一个符合组织文化的身份。

在工作群里大家也不能特别的放肆，放开了去玩，只能讨论一下工作。

所以你就会看到群会比较安静，偶尔谈工作的时候会活跃一下。

但是工作是长期的，所以相应群也可以长期存在并活跃，随着人员更替而更新。

这个段子告诉我们的启发是什么呢？

我们要开始研究，活跃度的群背后的规律。

我们发现，需要在群一开始运营，就规划社群成员的搭配。

没有多元化的社群成员，就很难共同进化出好的社群生态——我们把这个现象称为杂交效应。

如果一个群里都是同样个性的人，一开始可能会觉得趣味相投，但是过了一段时间就反而觉得单调乏味。

我们都说成员要同频，但是和多元化不矛盾。

一个热爱学习成长的人，可以是外向的，也可以是内向的。

那么个性和需求并不是冲突性，而是包容性，所以我们说社群必须要有同好，但也要多元化。

同一个爱好是这个社群存在的意义，但是多元化是社群持续运营的根本。

那么问题来了，如何才能找到不同性格的人呢？

在入群之前我们怎么又知道每个人的情况呢？

怎么才能吸引不同的人进来呢？

子瑶也给分出了三种方式

①要求入群的人写严肃的自荐信。

写自荐信最大的好处就是让我们能够了解他的职业，经历爱好，甚至能看出他的个性。

然后在入群的时候去平衡一些行业，一些专业一些爱好的朋友。

我们尽量在允许入群时把不同特征的人卷入进来。

②要求入群的人是群内人推荐的。

就是推荐人是我们这个群里的，然后肯定推荐的人往往都是他欣赏的人。

那么，他推荐来的这个人的个性，也不会太一样。

那么如果有很多的在群人员，推荐的人新人入群，那么这个群的个性肯定是多元化的。

还有一个就是，推荐人和被推荐人在一个群里，有助于他们互动和发言。

避免新人入群，发现自己讲话没有人理会，会冷场。

③建群人有意识拉入一些对大家有用的资源。

就比如说一些会说话的，聪明的，情商高的这些人加入一定会给群带来很大的帮助。

子瑶认为社群成员最好是个性多元化，行业多元化，兴趣多元化，有了这些不同一个群才能碰出火花。

当然也有例外啊，学员付费群。

那些会，比较自觉接受学习安排，结束阶段性学习后，群就可以解散。

越是要维持一个群的活跃度，一定要认真对入群的人进行挑选。

否则成立群快，群运营难以持续这一天到来也非常快。

一个好的社群之所以能够活下来，是因为一开始就做了满足了这些成员杂交的搭配模式。

那么是不是有了这种杂交模式的搭配群就一定会好。

也未必，如果一个群里都是各行各业的人，但是这些人又都是普通人。

普通人在一起聊天往往聊的不咸不淡，时间长了新鲜感也就没有了，群就缺乏吸引力。

想要保持更高的新鲜感，那么这个群就必须有势能高的人，做群的核心，势能高的人就好像是太阳。

总能发出光和热辐射到太阳系里面的每一个恒星上，只要有高性能的人在群里持续分享。

不管是哪种形式，群里的大部分人都会积极性参与与坚持的。

但是这里也有一个弱点，我们都知道太阳是恒定的，但是灵魂人物往往不是恒定的。

越是能量大的人越是长期投入精力去维护一个社群，那么代价就会是非常高的。

那么怎么办呢？我们可以在群里多引入几个高性能的人物，大家轮流来引导群里的氛围。

那么这样就好像一个银河系，太阳只是其中的一个微系统。

我们可以让不同的太阳轮流发光辐射群员，那么一个太阳有事，另一个太阳顶进来。

这样的话不会出现断片了。

这样做子瑶发现还能得到几个意外的好处。

①新鲜。

一个人，刷脸多了就没有新鲜感了，所以轮流着来，这样的话就会保持保鲜期。

②分担。

势能大的人不需要花费太大的精力来运营社群，反而得以让他做增加他势能的工作。

③互推。

不同的势能的人在一个群里泡熟了，就发现彼此的同频粉丝相互吸引，互相去留言。

不知不觉就完成了，粉丝互换，大家的能量都变强了。

但是如果一个群里的都是是能高的人也不好。

所以我建议在在搭配上5%是高势能，人不超过25人。

15%是有一定是能的，人，80%是普通人，有一定是能的，人是最容易成为大咖的。

那么普通人通过观察大咖和牛人的努力，也可以让自己尽快自带能量。