《能力突围》的破局法则，做1%的领跑者，率先占领制高点

在职场生涯中，如果要混好最核心的逻辑那就是“如果想要更多的薪水，那你就得先证明自己到底值不值那个薪水”，在职场中，要多试着去揣摩，把它拆解开来，并学习运用，这样才更利于我们的加薪之路。

《能力突围》前言中提到，要想在职场中快速地融入到一个新环境时，首先要具备4个核心能力：⑴要有一定的学习能力；在这个快速进步的时代里，要不断地学习，如果一出校园就放弃继续学习，那你自己的知识就不更新，进步就会停止不前，就会更快的撞到天花板。⑵要有胜任工作岗位的能力；在职场中，岗位胜任力，就是对于一个人是否胜任工作岗位的综合能力的评定，是否明确自己的岗位目标、职能，是否具有不折不扣的执行力和自我管理能力。有了这个能力才能更好的胜任这个岗位，才有可能加薪。⑶具有一定的沟通能力；在工作中如何和同事之间的配合，有问题时如何去沟通而解决。⑷具有协作力；在职场当中，始终会面对着复杂多变的环境，不要做一腔孤勇，而是要有团队精神，当进入一个工作岗位时，和同事之间就是一个团体，只有团队之间的精密合作，这样才能提高工作效率，才能做得更好。

在《能力突围》高效沟通章节中深有感悟：在与别人沟通时，虽然脑中有千万种的想表达的话语，但你只需表达出一个极简的思想，并清晰有力的向对方表达，只有准确的去表达，才能使对方更好的去接收你发表的信息，对方才能更加容易的理解，这样才能有效地和对方更好的沟通。

在职场中，不管什么事都是基于事实，透过其中的现象去看事件的本质，并深入地思考，才能得到属于自己的言论。该干的时候要一丝不苟的去做，其它的事要多深思熟虑的想好了再去做，在职场中，听完分配的任务，要多想想怎么做，做细致一点，这样才会更好的赢得机遇，才能不断地成长。什么事情都会有两面性的，有时意图不要领会过了头，不然到时赔了夫人又折兵。

处身在职场中，要时刻清醒的认知自己，认知自己所在的位置，要始终把决定权留给领导。在职场中，要学会换位思考，要站在对方的立场去思考，凡事都多想一点，多向前迈一步，好好的把事情做好，要听得懂领导的“弦外之音”。

《能力突围》在人际情商中让我受益多多，让我明白个人的性格与自己的职业身份，是需要有明确的界限感的，在工作中，既要充分保留着自己的个性，又不会让自己的性格而影响到了自己的工作。性格决定命运，并不完全是这样，性格决定命运其实是自己对自己设置了一定的限制，我们要找到心理的力量，去突破我们性格的局限。在人生中不人云亦云，也不委曲求全，要活得自由自在，才能更好的让自己感觉舒适，要突破自己，成就更高的价值。

在人生中，难免会有一些小摩擦，只有彼此间的相互沟通，才能更好的降低冲突，从而解决问题，如果不能及时的沟通，就会让问题不断的恶化。在沟通时尽量的去谈双方的共识话题，沟通并不是辩论，也不是上战场，而是为了使双方达成一定的共识，这样才能把问题更好的解决。
在人生中，不要总是看到别人身上的问题所在，而唯独看不到自己的问题，如果这样长此以往，就会活在“阴谋论”中而无法自拔，要做个积极的人，要正确的发现在别人的优点，要不断地弥补自身的缺点，要不断地成长，要努力的去奋斗，不要整天的各种的抱怨，自己心态好了，自身的位置和高度也就慢慢的向上了。

在人生中，要懂得界限感和分寸感：⑴只帮紧急重要的，在别人关键的时刻伸出援手，这样对方才会记住你，感激你。⑵要帮也只帮力所能及的，如果超出了自身范围，而还需要去假手他人才能完成的事情时，那并不一定是好事。⑶只帮自己值得帮的，如果什么人都帮，那自己就没什么原则了，帮了反而对方会认为你帮他是应该的，因为你对任何人都一样。

在人生中，要学会去欣赏别人，多向他人学习，不要成功抢功，而失败了就推脱给他人。