和领导搞好关系的3个关键点, 只要有一个没整明白, 基本上得不到重用

文/奈皙杨敏 | 原创作品

在这工作中，我们每个人都会期待着能够涨工资，更好的就是能够升职，再不济也会希望年终评定时，能够拿到一个优秀的分数，至少年终奖会多一些。而这些希望，都和一个人有密切的关系，这个人就是你的领导。因此我们都希望能够和领导搞好关系，得到领导的培养。以下的这3点，如果有一点没有做到，你都很难和领导搞好关系，更谈不上得到领导的重用。

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1、想方设法得到领导的认可。

单位里新来了两个同事，一个是小王，一个是小张。两个人都是重点大学毕业，在专业技能上不相上下。小王比小张更加勤奋，展现出来的能力也更强一些，他常常更喜欢和一线的工人打交道。而小张呢，几乎没有职场新人的生涩感，常常主动往领导跟前凑，“早请示、晚汇报”做的很好。一年以后，小王的工资涨了一级，可小张的工资直接涨了三级。

原因很简单，小王虽然能力更强一些，但领导觉得小张比小王更懂事，更值得培养。因此在职场里，不管你能力有多强，没有领导的认可，你是难以走进领导心里的。

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2、随时准备迎接来自领导的考验。

领导在重用人之前，必须确认你这个人可靠，所以必须经历忠诚与结果的考验，才能真正的让领导下决心培养你。

我们在升学的时候，都要通过考试，来决定你去哪一个学校。而在单位里，其实很多时候我们都同样在面临着考试。领导通过对你的考验，才能够进一步确认你的人品，以及你的能力，或者你对他是不是忠心，否则他倾注了心血和资源来培养你，就没有什么意义。

对于考验千万不要有抵触的情绪，你应该感到很高兴才对。就像千军万马过独木桥的高考一样，你只有通过了领导的考验，你才能够得到培养。如果领导对你连考验的兴趣都没有，那证明你离领导的要求还差得远。

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3、你除了要替自己争取，更要替领导争气。

在任何一个单位，都不要去做清静无为的好好先生，而一定要去敢于“争”。大家都知道，现在的社会节奏越来越快，竞争越来越激烈，在单位里也同样如此。

每个单位都不喜欢一潭死水的宁静，都一定会“在团结中竞争”，这个单位才会永远充满活力。比如在很多大公司里，都存在着“末位淘汰制”这样残酷的规则。

单位里，你和同事之间存在竞争关系，领导和领导之间也同样存在着竞争。一方面，你要勇于和同事之间，去争取机会，争取属于你自己的权利和利益。在另一方面，其实和领导关系好，并不是说占很大的便宜，一定是多干活替领导争气，关键的时候能够顶上去。不然领导重用你，你却拿不出什么结果，领导不是把把柄给了自己的竞争对手吗？如果搞不懂这个领导关系的法门，你永远会被冷落的。

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