职场铁律：在职场，你真正需要负责的对象，并不是老板，而是……

在职场，真正厉害的人，都有一种精英思维，早晚出人头地，错不了，这种精英思维就是对自己负责。在职场，你真正需要负责的对象，并不是老板，而是……你自己，你可以不对老板负责，但一定要对自己负责，这可以说一条职场铁律。

大到企业，小到个人，看待员工和他人的时候，都会注重这个人是否有责任感。或者说，企业的员工没有责任感，企业就不可能有长远发展。因为一个微小的责任事故就会使一家企业损失惨重；一次失职，则会导致一个企业顷刻间面临倒闭危机。

由此可见，在职场，员工是否有责任感，是否对自己负责，或者准确地说，是否对自己的工作否则，在很大程度上关系着一个企业生死存亡的命运，自然，也决定着一个员工自身的职业前途。

来看一个职场案例：

科里去一家钢铁公司上班还不到一个月的时间，在工作中，他发现很多炼铁的矿石在冶炼过程中未得到充分冶炼，也就是说一些矿渣中还有一定比例的没有被炼好的铁。如果长时间积累下去，公司的损失是非常大的。

本着对自己负责、对工作负责的态度，科里去找了这项工作的负责人，将存在的问题仔细地表述清楚，但出乎意料的是，这位负责人说：“如果技术存在问题，工程师一定会告诉我的。到目前为止还没有哪位工程师跟我反馈这个问题，说明是不存在问题的。”

科里不甘心，又去找了负责此项技术的工程师，将自己发现的问题又对他仔细说明了一遍。工程师很自信地回敬他：“我们的技术目前是世界上一流的，不可能会存在这样的问题！”这位负责人并没有认真对待科里反映的问题。他心里不仅认定自己是对的，还暗自揣测，一个刚毕业的没实际操作经验的大学生能发现什么大问题，只不过是想借此机会表现自己而已。

但科里坚持认为这是一个确实存在的需要改进的大问题，于是他又找到了公司负责技术的总工程师：“先生，我认为这是一块没有充分冶炼好的矿石，您的观点呢？”说完，他把手中的矿石递给了总工程师。总工程师仔细看完说：“没错，年轻人，你的判断是对的，不过它们是从哪里来的？”科里说：“这是我们公司的废料。”“怎么会？我们公司的技术目前是最领先的，怎么会存在这样的问题？”总工程师很诧异。

“项目负责的工程师也这么说，但这的确就是我们的废料。”科里坚持道。“显然是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师对这样的疏忽有些动怒了。他马上召集了所有负责技术的工程师来到车间彻底检查，果然发现已经废弃的冶炼并不充分的矿石。经过盘查发现，原来是监测机器的一个很小的零件出现了故障，从而导致了冶炼的不充分。

公司的董事长得知事情的原委后，给了科里一个大大的红包奖励，并升了科里的职位，在这样的大公司，对一个新人来说，这无疑是火箭般的上升速度了。董事长感慨良多地说：“我们公司并不缺少技术过硬的专业工程师，而是缺少认真负责的工程师。这么多专业人员竟没一个人发现出了问题，而且在其他的员工发现问题之后，他们还很不以为然。对一个发展中的企业来说，人才是重要的，更重要的是真正有责任感的人才！”

现代职场，各个行业都朝着精细化发展，企业之间的竞争越来越激烈，一个普通员工的小马虎都可能导致整个企业蒙受巨大的损失。如果一个员工没有意识到自己的责任对于他本人和整个企业的重要性，那么他就不具备在这个岗位上工作的资格。每个人在企业中都有他特定的价值，工作中不经意的失职，都会造成严重的后果，这不仅是对企业的不负责，也是对自己的不负责。

每个人都是一座山，在这个世界上，山外永远有更多的山。世界上最难攀越的山是每个人自己。谁都想出人头地，那么最需要做的就是超越自己，从实际出发，对自己负责，对自己的工作负责。在职场，拥有这样一种精英思维，就不愁没有出人头地的机会。

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