职场有风险，跳槽要三思！
这是干嘛播客第2710篇原创，共1600字，阅读需要5分钟
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要远离那些告诉你：“人挪活，树挪死”的人。在社会的剧烈变动期，幸存者偏差让你看到，有的人“挪活”了，实际上更多的那些“挪死”了的，已经没有发言权了！
新冠在西方的死亡率很高，可在西方媒体嘴里，现在他们好像对新冠已经无感了，因为死人不会说话。只有搞明白了失败者为什么会失败，才会明白胜利者的成功，可能只是运气好而已。
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今天我们和大家聊透换岗和跳槽的逻辑。
首先，在现在的岗位做得久，业务熟，关系根深蒂固，换了新的岗位，得从头开始。之前取得的成绩，打下的基础基本都废了。虽说吃公家饭的，从头开始不难，但你的根基没了。根基不牢，地动山摇！而且来到新的地方，本来公家单位就是论资排辈，想要升官，屁股一抬排队重来。
努力奋斗，想去更高的平台，就是“欲练此功，必先自宫”，就算“自宫”了也未必成功。人到中年，职场不是唯一，也不是所有人都朝着一个方向走，而是有更多元的价值观。两个老朋友，一个当了处长，一个儿子考上了重点大学。
人的精力在哪里，哪里就能开出花。如果精力在职场，子女教育相应的就没有那么成功。作为单位的领导，以身作则是基本要求，不带头上，凭什么让你当领导？这就是一个选择题，想要职业发展，就得累，可能会家里不稳；想踏踏实实的待着，那把手上的活干好就行了。其实最终的差别也不大，大部分人也就是普通工人一个。
按中国现在官员的比例来算，当到处级就已经万中无一。别想那么多，踏踏实实过日子就行了。反而是你一定要对某个工种或者岗位有热爱，这样才能在一个地方呆得久，也呆得住。领导来了又去，对你来说并没有什么影响。
这个在公安系统最明显，如果警察想着升官、发财，就会出大乱子！打击罪犯、保护人民群众的利益，才能做好这份工作。特别是在现在疫情下，更加明显，吃公家饭，比在私企还辛苦。
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其实在私营企业，就跟丛林社会一样。没背景、穷人的孩子，会被往死里踩！没根没基，不累你累谁？职场都一样，老实人吃亏，不会为自己争取利益的人，就是砧板上的肉，任人宰割。
在社会上行走，如果对方的决定损害了你的利益，只要他的行为是针对个人的，就要勇敢大胆的去要求争取自己的权利，而不是寄希望于别人的善意或者施舍！在私营企业，如果要跳槽，千万记住两件事：一个是给的钱多少，另一个是工作能不能划分清楚边界。私营企业最难的地方就在于，边界不清晰，分工不明确！所以，我们建议一定要去大的公司或者组织，因为他们那里岗位职责划分的很清楚，人都螺丝钉化了。
而如果是进初创企业，就要做好心理准备，什么活都做，什么任务都要接。如果是刚进职场，进入初创企业实际上对个人是坏处大于好处的。但在大组织最大的坏处是，35岁之后，如果没有做到管理岗，你就不得不出来。
35岁之后，你已经不是他们想要的了，他们想要的是源源不断的年轻人的血液。
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所以话要两头听，我们更应该警惕的是，那些所谓的鸡汤。说什么，只要你努力，就能成功！其实，人家也在努力，不是只有你一个人在努力。别人“挪活”了，不代表你也能“挪活”。所以，降低自己的预期，先搞明白自己的处境。
有人就适合在三四线城市，适合在基层，那就在基层好好待着。关键是找准自己的定位，搞明白自己的性格，自己的内心，到底在哪里！
怎样弄明白自己的情况，是适合诗和远方，还是眼下的啤酒烤串，下半集再见！