抢抓机遇 主动作为 精准发力
抢抓机遇 主动作为 精准发力
在企业转型发展进程中书写新篇章
--做好新时期企业工会工作的思考
朱根祥
在“十三五”发展关键时期，经济社会步入新常态，企业转型发展步伐日益加快，发展态势日趋向好，给工会工作带来新挑战、新机遇。企业各级工会组织必须认清形势、找准定位、奋发有为、敢于争先，努力提高工会科学化水平。
一是积极面对转型发展新形势。在企业转型发展进程中，生产经营工作“爬坡过坎”的颠簸期已成新常态。如何聚焦企业的运营模式，围绕市场、现场两大战场，凝心聚力，在广大职工中深入开展形势任务教育，积极引导广大职工在思想认识上、行动落实上与企业改革发展大局保持高度一致，做企业转型发展的拥护者、支持者和推动者，努力实现生产经营各项目标，将是各级工会组织必须面临的新形势、新任务。
二是准确把握工会工作新机遇。党的十八大以来，中央从巩固党的阶级基础、群众基础的战略高度，对工会工作给予了前所未有的重视。安徽省人民政府办公厅、马鞍山市人民政府办公室下发《关于新形势下进一步支持工会工作的通知》，为进一步加强新形势下工会工作，夯实群众工作基础，激发工会活力提供了制度保障和资源支持。如何切实承担起凝聚职工智慧、服务职工成长、维护职工权益的重要使命，将是各级工会组织必须把握的新机遇。
三是持续提高工会工作新认识。新的形势下，中央提出工会工作只能加强、不能削弱，只能提高、不能停滞的新要求。如何正确认识工会工作，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，进一步增强使命感和责任感，进一步提高自身能力，以高昂的斗志和良好的精神状态，切实做好新形势下工会工作，将是各级工会组织必须提高的新认识。
四是主动迎接工会工作新挑战。社会在发展，时代在进步，职工队伍的思想观念、文化素质、利益诉求、价值取向更为多样化，内外部环境对做好工会工作提出了新要求。工会组织如何站在更高的起点上，创新工作思路，开创新的局面，做出新的贡献，将是各级工会组织必须面临的新挑战。
在实际工作中，发挥工会组织在企业转型发展中作用，必须始终做到“三个坚持”：
必须坚持围绕企业中心工作。工会组织必须聚焦企业的运营模式，围绕市场、现场两大战场，迎难而上，真抓实干，工会组织才能有为、有位、有威，才能切实履行“参与、维护、建设、教育”四项职能，才能让工会工作抓到点子、找准位置、落到实处，吸引力、凝聚力才能不断增强，才能开创工运事业的新局面。
必须坚持立足企业发展实际。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，随着市场环境和条件的改变，企业面临的形势任务也在不断变化，工会工作的管理思路、工作理念、工作方式等必须结合企业实际，做相应的变化和调整。当前，国内外经济环境依然复杂，下行压力持续加大，促改革、调结构成为经济新常态，工会必须从企业实际出发，按照《中共中央关于加强和改进群团工作的意见》的相关要求，切实提高工会驾驭工作和执行的能力。
必须坚持实践和创新相统一。充分发挥工会在深化企业改革中的作用不仅是一项新要求，而且是一项实践新课题，需要我们在实际工作中不断强化实践的观点，紧密联系企业的实际，积极大胆地传承创新，在实践中丰富和创新工会工作理论，探索基层工会工作科学化的新路子。要围绕“精细管理、提质增效”的工作主题，强化作风建设，固本强基助推改革；要把促进生产经营、提高经济效益、改善生产环境、确保和谐稳定作为重要目标，提高工会组织服务企业、服务职工的能力。
我们认为，今后一个时期工会工作总的指导思想和任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的群团工作会议和重要讲话精神，坚定不移地贯彻“党的全心全意依靠工人阶级”的方针，坚持“维护核心、服务中心、凝聚人心”，践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，认真履行四项职能，增强政治性、先进性、群众性，团结带领广大职工“践行新理念，建功‘十三五’”，续写集团公司工运事业新篇章。
一、发挥工会优势，在围绕中心工作促进企业实现效益最大化上精准发力
认真贯彻《中华全国总工会2016—2020劳动和技能竞赛规划》，以创建“工人先锋号”活动为载体，开展“践行新理念，建功‘十三五’”技能、劳动竞赛，将竞赛活动与实现生产经营目标结合起来，紧紧围绕提高劳动生产率、提高质量和技术含量、提高经济效益开展活动。突出竞赛活动的针对性和实效性，把握竞赛活动主题，突出竞赛活动重点，注重竞赛活动实效。
积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等群众性技术创新活动，团结和动员广大职工在参与企业管理、推动科技进步、提高经济效益方面贡献力量和智慧。通过“培训—练兵—比赛—晋级”，进一步提高职工职业技能；以创建工人先锋号为载体，着力打造学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型“五型班组”。
以“技师大讲堂”和劳模、高技能人才创新工作室活动为引领，进一步深化职工技术创新活动，选树一批技术创新能手、模范，激发职工创新创造潜能，为培育“企业工匠”奠定坚实基础。
开展“争当转型发展先锋”主题活动，奏响“中国梦·劳动美”、“劳动光荣、工人伟大”最强音。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把广大职工主人翁精神和创新活力充分激发出来，为企业转型发展建功立业，不断谱写新时代的劳动者之歌。
以职工安全文化建设为抓手，不断拓展“安康杯”竞赛活动覆盖面，继续开展“安全生产月”、“一法三卡”、平安班组建设等活动，组织开展群众性安全监督检查活动，积极排查安全隐患，形成具有企业特色、效果明显、职工认可、影响广泛的安全文化氛围。
二、发挥工会优势，在加强思想引领促进职工素质提升上精准发力
引导职工践行社会主义核心价值观，始终站在党和职工群众的立场上，坚持为党分忧，为职工谋利，把思想政治工作贯穿所开展的各项活动，进一步加强对职工的思想引领。广泛开展理论政策法规的学习，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。扎实推进职业道德建设，并融入企业精神文明建设之中。
配合党政做好职工队伍稳定工作，由于企业组成结构不同，职工意愿和要求有所不同，思想政治工作显得尤为重要，工会组织要深入职工群众，认真听取职工的呼声和意见，及时、准确把握职工在企业改革过程中呈现出的不同心态，及时做好沟通，化解矛盾、解疑释惑的工作，切实把问题解决在基层。
引导职工积极参与企业改革，随着企业改革的不断推进，新的情况新的问题会不断凸显，工会要深入基层、深入一线，做好调查研究工作，及时掌握资料，要引导广大职工坚定信心、不畏艰难、顽强拼搏，以强烈的责任心和高度的使命感积极投身改革，汇聚转型发展正能量，确保企业转型发展、稳健发展。
三、发挥工会优势，在拓展民主管理促进企业和谐发展上精准发力
深入贯彻落实中央六部委《企业民主管理规定》和《安徽省企业民主管理条例》，推进港务公开民主管理工作，保障职工依法行使民主管理权利。
坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会各项职权。
进一步完善职代会提案制度，以职工代表提案为重点，规范提案工作的审查、立案、执行和反馈等程序，提高提案处理效率。充分发挥职工代表参与企业民主管理的作用。加强职工代表培训，开展巡视活动，努力提升职工代表素质和参与企业管理的能力，提高职代会运行质量。
依法做好平等协商，签订并实施集体合同工作；加强职代会闭会期间的日常民主管理，围绕职代会决定、决议，集体合同履行情况，劳动法律法规执行情况以及企业管理中出现的热点难点问题等进行监督检查，实现企业民主管理工作的常态化。
广泛听取广大职工的意见和建议，倾听职工群众利益诉求，主动参与涉及职工切身利益规章制度的制订，保证国家各项法律法规及政策得到落实；
坚持企务公开工作，建立健全企务公开“三个机制”：即企务公开领导机制、工作运行机制、考评机制；做到“四个规范”：即规范企务公开制度，工作经常化、规范企务公开时间和内容、规范企务公开的范围、规范企务公开的形式，把企务公开真正做成被职工群众誉为的“阳光工程”，架起企业干部职工的连心桥。
积极适应法律法规及企业经营发展、管理体制、组织结构、职工需求等发生新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。
四、发挥工会优势，在推进帮困救助促进企业稳定上精准发力
进一步加强并完善救助困难职工工作，拓宽救助渠道，重点帮助解决特困职工的基本生活和职工因大病医疗、意外事故造成的特殊困难。在送温暖、慰问劳模和帮助困难职工、因病住院职工、单亲困难女职工、金秋助学等方面，发挥及时救助的作用。
以服务基层、服务职工为重点，实施全员“职工互助保障计划”。加强职工意外伤害信息跟踪管理，及时办理意外伤害申报工作，为职工提供及时的意外伤害保障。
积极推动工会会员普惠制。创新服务手段，积极争取和运用各种资源，大力推进 “互联网+”工会普惠制服务，扩大工会工作有效覆盖面，增强职工群众的获得感，着力构建了全员覆盖的长效机制。
扎实推进职工服务中心建设，坚持“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季恒温活动，并在原有基础上，进一步加大力度，激发广大职工干事创业的热情；延伸服务链条，丰富服务内容，提升服务水平，实现服务职工的新跨越。
五、发挥工会优势，在加强工会自身建设打造特色工会工作上精准发力
党的群团工作会议对群团工作提出了新的要求，我们要深入学习正确领会中央和省市委加强群团工作的新思想、新部署、新要求，按照省、市人民政府《关于新形势下进一步支持工会工作的通知》精神，落实制度保障和各种资源支持，夯实群众工作基础，激发工会活力。以增强政治性、先进性、群众性为目标，努力把工会组织建设成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”集时代特征和企业特色的职工之家；
加强各级工会组织建设，夯实工作基础，实行工会组织目标责任制考核。做到年初有计划、有目标，年终有总结、有考核；加强工会知识和法律法规学习，开展七五普法学习教育活动，举办各类培训班，积极参加上级工会组织的各类业务培训，不断提高工会工作者的履职能力；
加强工会女职工工作，维护女职工的合法权益，积极实施女职工建功立业工程、素质提升工程，发挥女职工在企业各项工作中的聪明才智；
加强工会财务工作，严格执行工会经费和资产管理制度，切实保障工会重点工作的开展，做到收好、用好和管好工会经费及资产。加大工会经费审查监督的力度，保证工会经费正确的使用方向。
总之，站在“十三五”新的起点上，企业工会组织要始终坚持“维护核心、服务中心、凝聚人心”，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，紧紧围绕企业工作大局，鼓争先之劲，求务实之效，乘发展之势，扬跨越豪情，团结带领广大职工“践行新理念，建功‘十三五’”，续写工运事业新篇章，用职工的拼搏精神铸就企业转型发展的新跨越 !
文章说明
此文2017年1月写作，先后在《马鞍山工运》2017年第2期、《长江航运》2017年第1期等刊物发表。
作者简介：
朱根祥（maszgx）现任马鞍山港口集团工会主席、监事会主席。高级政工师，具有长三角二级企业经营管理人才任职资格证书，荣获中华全国总工会“全国优秀工会工作者”称号。
爱好写作、摄影、书法等，兴趣爱好广泛。数十篇作品先后在《中国工运》、《中国港口》、《中国河运》、《工会信息》、《中国水运》、《安徽工运》、《安徽工人日报》等报刊发表。
人生的感悟：心中的梦想，幸福的向往！
个人微信号：zgxmas（天道酬勤）