牙科招聘，牢记4点注意事项，工作不徒劳

牙科在招聘的时候，尤其是在招聘会的现场，有很多需要注意的地方。以下4个方面需要着重注意。忽视了其中一点，很容易让你的招聘工作没有结果。

1、不要让自己设置的门槛绊倒。

尤其是牙科设置的招聘条件，如果设置的太苛刻，很难招到合适的人才。优秀的人才是由单位培养出来的，而不是通过招聘渠道招到的。新招聘的员工刚开始很难对牙科有充足的认识和足够的忠诚，只有在长时间的培养过程中才能发现员工的特长和优势。等员工入职之后，牙科也可以给员工提供学习培训的机会，让他们进一步成长。

2、先聚人气，再行规范。

牙科刚开始招聘的时候可以先将求职者吸引过来。等报名的人数比较多之后，再根据规章制度筛选人才。

很多单位在招聘会现场会大量的收集求职人员的简历，通过收集简历来筛选里边的合适的人才，因为招聘会现场人员比较多，一对一面试的话不合适。这个时候我们主要做的就是先把简历收上来，然后回到单位之后再慢慢的筛选。

3、特殊情况、特殊名分。

招聘过程中，适当的时候可以让相关人员具备特殊的名分。比如牙科只有两名人事专员，但是我们在招聘会现场可以统一称呼人事经理为人事总监。换一个称呼并不是说他的待遇提高了，而是说让求职者听了之后感觉牙科很重视招聘工作。

4、注意岗位职责、任务、利益的统一。

牙科老板在跟求职者谈工作的时候，要注意具体岗位的职责和利益。实事求是地去跟求职者面谈，避免夸下海口。

以上招聘过程中的注意事项，尤其是在招聘会现场，人事负责人一定要注意避免犯错导致工作失误。