疫情大规模下岗减薪，制造业养不了工人，数亿工人该何去何从？
由于疫情导致欧美经济停摆，线下苹果店关闭，iPhone销量锐减，富士康订单随之减少。有消息传出，深圳富士康厂区要求部分员工由5月1日开始，强制放假4个月，到9月1日才上班。
另有传言称，富士康4月起开始劝退部分员工，郑州富士康4月中旬已停止招聘，员工加班时数减少，收入锐减，有人因此辞职。
在全球削减或取消订单效应的冲击下，中国工厂可选择的生存方法包括：裁员、减薪、休无薪假、或是五天8小时制（即不让工人加班）。
工厂无订单可做的情况将影响众多的农民工群体，据估计，中国的农民工超过2.91亿人。
瑞银集团在四月发布的报告曾预估，至今年3月末，中国的服务、制造和建筑业中约失去了8000万个工作岗位。2020年中国有2.5亿工人将面临收入减少10％至50％。
工人的压力
近两年，或者近三四年，听到越来越多的人说，打工，做制造业越来越穷，厂里上班也越来越穷。
其一，从2008年以后房价疯狂涨价，正常三四千一平的房子，十年过后涨到一万三千多，工资涨幅从原来三千一个月涨到五千，超出大多数打工者承受范围之外，原来打算等几年再买房的打工者来说，三年攒的钱都送给房子差价了，索性不能再等，贷款买房子，生活压力大，每个月都是入不敷出，工资不涨只有跳槽。
其二，新时代处于新行业和旧的制造业更替的时候，制造业一个月四千多工资，做服务行业能够拿到一样的工资，更多年轻人投入新的行业，快递，外卖，淘宝，零售，服务行业。
其三，制造业工资低，加上新时代的年轻人浮躁，不愿意呆在厂里，七零后一代人经历了制造业辉煌的时代，当时九十年代一个成年人在厂里上班挣钱能够养活一家三口，还有余钱盖房子，现在九零后开始上班发现一家三口挣钱都养不活一个家，除了房贷，物价涨的离谱，还是工资涨不上去。
制造业养活不了工人的原因
第一，企业负担重，利润低，'养不起兵'。
制造业红利期已过，利润大幅度下降，也别是一些代工企业，没有自己的核心技术，只是贴牌生产，处于价值链下端，利润可想而知，只能靠量来弥补，一旦订单下滑，情况就很不乐观了，这也是近年来推行制造业转型的原因，淘汰低端污染性企业，转成高新技术制造，这是大趋势。另外，企业承担的赋税也比较重，本来利润就低，还得上交至少25%的所得税，还不包括工商/质检/消防等费用。再者，员工的人工成本也越来越高，这和大环境有关系，比如在深圳，一个月薪到手5000的工人，光是租房就花去了1500，再加上吃饭生活电话费煤气费用等，再怎么也得2000吧，还剩1500能养活小孩和老人吗？所以最近越来越多的工厂已经搬到越南/印度等人工便宜的国家去了，这不是工人的错，而是整体大环境所致。
第二，很多制造业公司工人操作比较容易上手，没必要'养兵'。
目前大部分中国工厂都是干加工的活，技术含量不高，比如CNC数控加工机，进来一个新人，三天之内就能上手，操作很简单，不需要他操心检修问题，有专门的技术人员处理，又比如电子行业SMT贴片机，也是一个道理，如果有兴趣，还可以花点时间学学编程，有人教的话，一个月差不多就上手了。这种技术含量不是很高的工作，可替代性太强，市面上招人，随便一个身体健康智商正常的人都可以做到，没必要花多余的钱去'养兵'.
第三，招聘方式的改变，没必要'养兵'。
现在的主流招聘方式就是通过中介招聘，也就是通常说的'劳务派遣',能快速大量的找到劳动力，比起以前通过本公司人事去招聘的老办法，效率提高不是一点半点，而且市面上还有'钟点工''小时工'等形式的工作方式，也就是所谓的'日结'。甚至有的公司还和一些职业技术院校达成了合作协议，随时可以调用'学生工'.所以，一旦企业出现用工缺口，通过这些方式就能快速补上，不用浪费钱去'养兵'了.
况且从90后开始，新一代不喜欢被压榨得太狠了，要的是尊重和合作，要有自己的休息时间，不再把工资当做唯一的追求，公司和劳动者选择是双向的，不存在谁依赖谁。
好在新的行业慢慢起来，制造业越来越注重自我研发，新产品，高端产品，智能，自动化，将是未来的趋势。