员工离职后被前公司老板殴打，老油条支招：三种领导，不值得追随

在进入社会工作后，其实很多员工都希望自己能够在职场中有跟同事对抗的能力，大家渴望提升自己的综合水平，保护好自己，能够采用正确的工作方式来解决问题，只是有些领导在看到员工对公司不利时，于是便借机指责，甚至对员工动手动脚，所以让很多员工觉得非常的无奈和愤怒，尤其是一些女员工在日常中更是被歧视。

近日笔者看到这样一个案例，一位辽宁丹东的女员工在工作的时候被此前公司的老板狂扇了十几巴掌，这样一段视频，真的是引起很多网友的热议，经过核实才发现原来这位女员工此前在一家公司工作，由于工作原因选择了辞职入职了新的公司，可是选择的是同样的行业，还是在装饰行业，涉及到了商业竞争，于是原来公司老板便借机打击报复，很多网友觉得这位老板确实应该受到法律的制裁，而这位受伤害的女员工更应该继续申请民事赔偿诉讼。

很多过来人在职场中其实也都遇到过类似的经历，大家并不想被领导欺负，想要在一个所熟知的行业中有更好的发展，所以笔者建议大家在公司遇到以下这三类领导，即便对方权力再大也不要追随，因为和他们在一起打拼，你会发现你的前途也会受到影响。

第一、善于抓住员工把柄的领导

在公司里其实很容易控制员工，因为他们有很多能力和权力去约束员工，其实就是因为领导权力过大，长时间员工难以去反驳和拒绝，很多员工就是担心失去工作，所以很害怕不敢声张，即便是被领导欺负，这些年轻人也只能选择妥协，而一些能力强的员工往往会选择检举或者是公开的方式来告诫领导，希望领导不要再抓住他们的把柄不放。

第二、高高在上瞧不起员工的领导

有些领导可以通过自己的权力去嘲笑员工，利用员工，甚至会陷害员工，因为这些领导高高在上，自以为是，看到一些比较漂亮的女员工，于是便想占为己有，那么作为员工千万不要被领导抓住这样的机会，因为你在职场中的声誉还是至关重要的，所以大家在和领导相处的时候应该顾及到自己的面子和名誉，有些同事就是喜欢在公司里通过八卦的方式传播你和领导的行为。

第三、通过体罚和辱骂的方式让员工屈服

很多领导在职场中看到员工跟自己抗衡，于是便作恶多端，随着时代发展，领导在职场中的权力越来越大，很多员工不敢吱声，可是现在是互联网时代，如果领导总是违规，作为员工可以把一些视频公布在网上，以此来威胁领导，千万不要在领导面前认怂

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。