工龄有多重要，你知道吗？

工龄怎么算？什么是连续工龄？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？关于工龄的这些事儿，你可能并不了解。甘肃省司法厅调解专家、甘肃省人民调解协会副秘书长解放对此表示，工龄关乎着我们的收入和福利如休假、医疗、养老金等等，所以还是需要大家都弄明白。

什么是工龄

工龄，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄的类别

工龄分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，一般工龄包括本单位工龄在内；连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间，企业与国家机关、事业单位之间调动工作的，都应计算为连续工龄。‍

工龄与福利

1.带薪休年假‍

劳动法第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。其中：①职工累计工作满1年不满10年的每年休假5天；②满10年不满20年的每年休假10天；③满20年的每年休假15天。

2.医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。①依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期；②某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。‍

3.病假工资‍

一般情况下，病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付因病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4.探亲假

对职工探亲假规定：①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

②未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；

③已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。‍

5.养老金

根据社会保险法的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。‍

在计算退休金等福利待遇时均是依工龄为重要依据的。一般情况下，被确认为几年工龄，就视同缴纳了几年社保，工龄越长，享受的福利待遇就越高。

6.对部分劳动者的特殊保护‍

工龄还关系到在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位应予以特殊的保护，不能与劳动者解除劳动合同。

掌上兰州·兰州晨报记者 丁凯珊