昨天妻子下班回家后有点闷闷不乐，我问她怎...

昨天妻子下班回家后有点闷闷不乐，我问她怎么了，她说单位涨工资了。因为好多年没调整过工资，这次涨幅比较大，涨了有40%多。
我一听这好事呀，涨工资的事吵吵了好久，终于落地了，涨幅又这么大，应该庆祝才是，怎么还不高兴了呢？
听妻子一细说，才明白不患寡而患不均的思想作祟了。
国营企业，虽然也有岗薪、绩效薪的区别，但终究还是大锅饭的性质，只要有职务，对应的收入自然就高，一般员工都差不多。原来大家收入都低，差距不明显，有职务的也就比一般员工多个两三千，这次一调整，虽然涨幅都差不多，可差距拉大到五六千，这心里就不舒服了。
我本来想给妻子灌点鸡汤什么的，再冠冕堂皇的问问她为企业做了多少贡献，最后想想还是算了，后来又觉得应该把这个故事说给她听。
十个人吃饭，管事的也准备了十份饭菜，只要是自己人都有吃的。既然都有吃的，也会都不好好干事，且不干还不知足，个个都有一肚子牢骚。大家吃什么由管事一人说了算，就叫封建家长制。大家边吃还能边发议论，这叫福利社会。
十个人吃饭，准备十一份饭菜，说是谁干得好，谁可以多得这一份，大家都来争这多余之食，有人为肚子，有人为面子，最后结局必是得宠者少，失意者多，这叫初级阶段。如果这多余的一份，管事者私下做主给了亲朋好友，就叫腐败不公。
十个人吃饭，只摆出九份饭菜，有一人要挨饿，于是人人都埋头干活，顾不得发牢骚，这叫做有规则的市场竞争。如果管事者聪明，把抽出的那一份，改个名字“社会救济或失业保障”，还给挨饿者，这一套做法就叫发达的现代社会。
社会分配问题从来复杂同时也简单，但在不同的时期、不同的环境，领导者要用用好分配制度，还真得需要点艺术。