任正非又要求华为反思：但这个现象普遍存在，岂止一个华为？

昨天一封华为内部的邮件又在网上火了，这次任正非要求华为内部有关部门反思。到底是啥原因又惊动了老总呢？其实是很多员工在自家论坛里反映，办公用的键盘鼠标太差劲了，而且行政给配发的不是旧的就是坏的，最后还是自己花钱买的用着舒服。对于员工而言这种吐槽当然不是因为差钱，而是觉得这样的大公司行政应该做的更好。

任正非说：“为什么还要民兵带红缨枪来参加现代化战争？有关部门要反思上网，解答问题”。评价君忽然想到，有多少公司给员工配发的是合适甚至舒适的办公设备呢？很多时候往往是能用就不错了，但当要求员工的工作质量时，就要求既要数量又要质量。试问如果用上了打开一个Word或者PPT都要等半天的电脑和按键失灵的键盘鼠标，又该如何达到要求？而这在国内企业来说也许是普遍现象。

评价君最近10多年也换过几次工作了，公司规模有大有小，从国企到创业公司都有，这个现象似乎很普遍。评价君遇到比较好的一次就是在某国企，入职配发了全新的联想扬天系列，然而整机出厂日期是两年前，配置也只是刚刚够用的水平，就这样还算是公司里最好的。后来全体同事怨声载道，行政征求意见之后专门采购了一大批内存条，把所有办公用机插满，总算是解决了问题。

在评价君的印象中，除了在那家公司之外，其他都是在使用自购设备。后来在2011年或者2012年，因为工作关系知道了一个当时非常流行的术语：BYOD（Bring Your Own Device），翻译过来就是自带设备自己找地方办公。当时包括Intel在内的IT企业都在努力推广这种理念，他们意在通过这种理念推销自家的云端行政管理方案，其中蕴含着满满的商机。不过评价君知道BYOD是啥意思之后其实是想掀桌子的——工作环境好点谁愿意自己花钱，还跑出去办公。

没错，评价君彻头彻尾的实践着BYOD，哪怕是在这个概念提出之前。不但办公设备自掏腰包，还经常不在办公室里，而是抱着笔记本跟同事一起跑到附近某个舒适点的地方，理由一般也很直接，比如办公室太热、太冷、太吵、太干燥等等，好在因为工作性质的关系，很少遇到对此提出异议的主管领导，但其他部门同事就没那么幸运了。

任正非要求华为相关部门反思，评价君以自己的经历来总结，觉得该反思的不光是华为，很多公司在这方面都存在短板。当团队或者领导急于确认一些关键信息的时候，往往电脑还没进入桌面；当要求加班加点赶进度的时候，往往是人正在被不好用的办公设备拖累；这些细节很可能就是效率上的短板，却没法被用来当做理由。除非哪天电脑真的冒烟乃至爆炸了，否则被责难的永远是人而非工具。所以一个公司给员工的印象，也许就取决于办公设备。