老王不服调岗被炒最后输了官司，老周不服调岗被迫离职却赢了官司

合理调岗是企业自主管理权力的体现，但现实中关于企业对员工调岗的情形往往别有用心、令人大开眼界！

公司对员工进行调岗是对劳动者岗位进行变动的行为，从法律上说，调岗可以分为合法调岗和违法调岗。合法调岗，是指企业根据生产经营发展需要，劳动者工作能力，工作态度，等各种因素综合考虑，变动劳动者岗位的行为，对于合法调岗，在实务操作中，一般会被认定为公司的自主经营权！

而对于违法调岗，不为劳动法规所支持，员工是可以依劳动合同法第38条规定公司不提供劳动条件而提出被迫离职，主张并要求公司支付经济补偿金！

我们来看两个不同的案例：

老王是某公司的电工，去年，公司因为在距离公司不远的另一个区域开办了一家新工厂，就调动老王到仅仅两公里不到的新工厂去做电工，而且工资还给予上涨了几百元。但老王就是不愿意去。

公司在此期间给老王发送两次书面通知要求老王前去新岗位报到，老王仍然没有服从。随后，公司以不服从管理、严重违反公司规章制度为由将老王解雇了。

老王不服，申请了仲裁，最后经过审理裁决，公司是合法辞退，无需支付老王经济补偿金。

此案中，明显公司对老王的调岗是合法调岗，属于管理需要，调岗还上涨了工资，工作关联性非常强，地理位置也并不影响老王的正常生活，无故拒绝调岗是有风险的。

我们再来看一下另外一个案例：

老周是公司的行政专员，工作近10年了，职务也没有提升，公司老板觉得他能力不行，今年以来多次安排人事经理与老周沟通要他辞职，老周不同意，就书面通知老周去保安岗位上干保安，老周不同意，于是，公司就不允许老周进办公室，除了去保安岗位，其它地方一律不准去，老周为此还报警了两次，多次依我的指点书面申辩公司的违法调岗及不提供劳动条件的行为。

今年8月份，双方折腾了两个多月，我建议老周通过EMS向公司寄发了《被迫解除劳动关系通知书》，理由是恶意不提供劳动条件。随后就申请了仲裁，要求依法支付经济补偿金。

经过审理，老周的案子仲裁阶段已经结束，审理认定公司违法调岗，强行不让老周到自己原岗位上班，具有侮辱性或者报复性特点。明显属于不提供劳动条件的情形，被迫离职情形符合劳动合同法38条规定，应当依法支付经济补偿金。

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劳动争议不担忧，职埸维权看老周