【胜任力】李杰：营养医师个人岗位职责和目标制定

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作者：李杰（胜任力第1期学员）

李杰

常州宏悦妇产医院

注册营养师，《中国临床营养网》签约营养师

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课件正文：

【第一部分 作者定稿】

1. 职责目标回顾与制定

表2 2020年7-12月个人岗位职责制定

注：效益包括经济效益、社会效益、科研效益、教学效益、政治效益等；精力分配：总和为100%。病区：各类病区的分类，参考2019年进行2020年精力分配，将病区按照重点、辐射和会诊进行划分。需求：以医院为例，包括肠内营养、膳食指导、营养会诊、代谢车测定等，根据个人的岗位情况进行填写，其他单位可根据自己所在单位的实际情况进行调整

表3 2020年7-12月个人岗位目标制定

注：主要目标：应与主要效益相对应，次要目标：简单描述即可，无需展开描述，可在下方通过备注说明。是否协定：目标制定后需与科主任讨论，最终形成协定的岗位目标。协定者填是，未协定目标，填否。

2.待答/讨论

您认为“制定营养医师个人岗位职责和目标”是否会对您的工作产生影响，可能体现在哪些方面？

“制定营养医师个人岗位职责和目标”会对工作产生影响，体现在以下几个方面，第一方面是明确方向，明确主要次要放弃的目标来分配精力，避免了精力有限造成的拖延；第二个方面是提高工作效率，明确了岗位目标，根据目标的工作量分配工作时间，由原来的定性工作目标提高至现在的定量工作目标；第三个方面是对自我胜任力能力的提高，对于不擅长的工作合理安排时间学习，提升工作能力，弥补不足；第四个方面是协定了工作目标，让领导更加有效的了解营养科的工作情况，及时的申请资源支持。

附件：

1、2019年岗位工作成果

2、2020年岗位目标制定方法

2020年岗位目标制定方法采用了目标值趋近法，通过参加“临床营养师胜任力培训班”提升个人岗位胜任能力。

参考文献：

[1]张雪君.新形势下医院岗位职责与薪酬关系探讨[J].中国市场,2015(34):206-208

[2]吴佳莹.SMART原则在医院岗位综合目标管理中的应用[J].现代医院,2013,13(05):1-3.

[3]雒亚强.医院绩效管理存在的问题与对策研究[J].中国市场,2020(19):124+126.

[4]孙洪林. 某高校医院人力资源管理研究[D].中国石油大学(华东),2016.

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附：胜任力导向培训一阶段第7讲《职责目标》作业要求

1.形式：word形式，参考《职责目标》作业模板，要求结构完整；

2.分值：结构化评分，满分15分（云班课课堂讨论5分，教师评分10分），优秀学员作业可在《临床营养网》微信平台发布。

（注：为尽可能呈现作者原作，文中表格及部分正文以图片（可点击放大看）形式显示。）

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