慧杰咨询的235模式1、年终利润分红额度...

慧杰咨询的235模式

1、年终利润分红额度为20%，假设公司年度盈利为100万，则分红额为20万。

2、按照分配比例，高层（副总级 以上）、中层（主管级 以上）、基层员工。各分配位20%、30%、50%。

3、测算，三层各分配金额为4万、6万、10万。

4、把公司三层员工在各自评比卓越、优秀、良好三个级别，每个级别划分按照20%、30%、50%的比列。

5、员工的评比需要按照业绩指标界定。
（1）业绩高出同期15%的为卓越。
（2）业绩高出同期15%以内或等于同期的为优秀。
（3）业绩低于同期10%以内的为良好。
（4）业绩低于同期10%以外的为普通。

6、员工分配总额为10万。卓越的人数分20%、优秀的人数分30%、良好的分配50%、普通的不参与分配。

7、分配规则:
每个阶层，都是卓越的多领一份优秀的，优秀的多领一份良好的，而良好的只能领取自己的。

——慧杰《总裁盈利系统》