一个人在体制内打拼，没有背景如何能成为“...

一个人在体制内打拼，没有背景如何能成为“既得利益者”，我总结了7条“潜规则”，虽然很“世俗”但却非常实用。

1、中国式人际关系来源于宗法社会，宗法社会的本质是人情社会，人情社会拼的是人际关系。拓展人脉本质上是挖掘此人背后社会关系和社会资源，没人愿意和不如自己的人交往，这就是穷在闹市无人问，富在深山有远亲。

2、在体制内晋升，表面上晋升的是职位，本质上晋升的是阶级，底层模仿中层，中层模仿上层，上层模仿欧美，找准模仿对象，升迁才能水到渠成。升迁就是跨越阶层，跨越阶层需要的不是知识和钱财，而是领路人，俗称贵人。能不能得到贵人帮助，先看看自己有没有可贵之处。

3、在职场中，理想可以是彩色的，但是现实却是灰色的。什么是灰色，灰色就是非黑非白。换句话说就是非善非恶，非善并不是不善，也不是行凶作恶，非恶也不是一定就善良，善恶对错只是表象，本质上都是利弊得失，对自己有利就是善，对自己有害就是恶。

4、为人处世，一定要精通权术。权术并不等同于阴谋诡计。权术本质上就是变通之术，也是交际应酬之术。光明正大的用叫阳谋，暗地里用叫阴谋。无论哪一种都只是手段，而真正为的是达到目的。结果有好坏，手段并无优劣。因此，世人才会以成败论英雄，其实这点非常公平。

5、在职场中，顺势者昌逆势者亡。什么是势，“势”并非趋势，而是权势，权势又必须依附于人，因此有权势的人就是领导。换句话说就是“顺领导者昌，逆领导者亡”，如果在一个圈层中，无法识别权势，无法依附权势，又能如何掌握权势呢？升职加薪又从何谈起。

6、在职场中，会识权势还不够，还要能忍。仅像韩信忍胯下之辱还不行，那只是小忍。真正的大忍是忍到无耻，忍人所不能忍，才能成人所不能成，你发现“不受羁束”的成本，远远高于忍下来的痛苦。只有忍得下，才能失去更少。

7、社会上有两条规则，一条明，一条暗。明面上的好懂，暗藏的潜规则却没人明说，谁不懂谁就会成为炮灰。职场中的赢家和输家，最后拼的不是智商和情商，而是对规则和潜规则的运用，违规者无论智商多高情商多高，注定要被裁判罚下场，踢出局。你可以同情失败者的落魄，你也可以指责裁判的无情，但是你却无法改变规则和潜规则，只能适应。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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