一文读懂！淘小铺【极速版】如何让你快速、稳定、持续赚钱？
2020年12月19日，以“新征程 新未来”为主题的淘小铺极速版暨初见品牌战略发布会在长沙举行。阿里高层、湖南省茶业集团领导、三帅六将公司领导、淘小铺团队长、权威媒体齐聚一堂，鉴行业未来，谋发展之道。
关于极速版商品
极速版商品优势：
超强背书（天天茶核心技术获国家科技进步⼆等奖，益⽣元是上市公司生产）
广谱刚需（男女老少皆宜，高血糖，高血脂，高尿酸，肠道亚健康人群广泛，超级痛点）
高频复购（快速消耗，全家使用，长期复购）
效果显著（效果突出，体感强烈，容易推⼴）
1、首批极速版3个商品组合，如下：
（任选其一可成为王者，直升导师资格）
28套【美如初见】天天茶；
28套【尝味乐】益生元；
14套天天茶+14套益生元；
2、1套初⻅天天茶：4盒产品，每盒18条，共计72条⿊茶显⻮蛇葡萄⻛味固体饮料
3、1套尝味乐益⽣元：3盒产品，每盒20条，共计60条低聚果糖浆
4、后期会不断丰富极速版商品，商品严格甄选，必须符合刚需、⾼频、⼴谱、有效、价格可控以及满⾜利润分配要求。
三、极速版常见问题解答：
1、如何简单理解两种制度？
两套制适⽤于不同的⼈群，或者说适合⼀个⼈的不同阶段；刚起步的掌柜可以做425经典版；相对有资源有实⼒，想快速拿到结果的可以同时做极速版；
简单的理解，⼀个是零售版，⼀个是批发版，掌柜可以同时做两套制度，也可以只做⼀套制度，⾃由灵活。
2、为什么是按⽉结算佣⾦？
佣⾦不沉淀，所有奖⾦都发放给团队；
增量激励，王者更有⾃驱⼒冲刺业绩；
激活基层，增加腰部团队收⼊；
符合现有体系掌柜加⼊极速版的需求，否则加⼊的先后顺序不同，将导致上下级结算关系错乱，⽆法融合；
符合批发零售逻辑，如果不是按⽉结算，则⼀次性拿货就拿不到相应的折扣。
3、如何控制乱价？
乱价是零售⾏业通病，没有⼈能百分百杜绝；
乱价主要是要控制公域乱价，私域⾥没有办法完全杜绝；
后期产品会加防伪溯源码，严加管控，严厉处罚；
基于淘⼩铺的销售数据控制⽣产销售节奏。
4、后期会不会有其它极速版商品？
会根据团队的需求不断加⼊优质商品；
严格甄选，必须符合刚需、⾼频、⼴谱、有效、价格可控以及满⾜利润分配要求。
5、8000元批发商品能否开店？享受什么权益？
新⼈可以通过8000元商品直接开店并锁定邀请关系；
8000元商品可以⼀键升级正式导师，相当于转化60个⾼佣商品；
每单王者商品赠送淘⼩铺⾼佣体系开店邀请码20个，邀请更多⼈开店。后期根据市场需求，可能会赠送28个邀请码。
6、五星王者⼀级返利怎么计算？
必须符合两个条件：
1、除直属五星王者外， 其它⼩市场总业绩需要达到五者王者业绩标准（80万）的30%，即24万；
2、当⽉⼩市场业绩达到单⼀最⼤市场的30%；
举例：A晋升五星王者，直属B也晋升了五星王者（此时B的业绩⾄少是80万，此时，不管B 班级的业绩是80万还是200万或者更多，A班级需要满⾜除B班级之外，其它市场业绩总和⼤于或等于24万，即80万的30%即可拿到B市场的⼀级返利）；
上述案例中，如果B班级产⽣了五星王者C， 如果B满⾜获得C⼀级返利，则A只拿B班级除C 班级业绩外的⼀级返利，以此类推；⼀句话概括，从下往上拿，谁先满⾜谁先拿，剩下给满⾜条件的上级拿；
例如：A-B两⼈都是5星王者（且A之前达到过24万⼩市场业绩，具有⼀级返利资格）；后续某⽉A班级销售业绩30万，直属B班级业绩20万（25箱），也就是说A除了B团队外的⼩市场业绩10万，⾼于30%标准（20万*30%=6万）， 则A可获得B班级的⼀级返利1400元（B业绩25箱*56元/箱）。
7、全球分红如何计算及考核？
奖⾦池构成：机构每销售⼀箱8000元极速版商品，拿出300元进⼊⽉度奖⾦池，⼀共划分为8档奖⾦池；进⼊各分红池的王者平均分配奖⾦；
奖⾦池叠加奖励：⽐如，培养5个独⽴五星王者，同时参与前4档奖⾦池分红；
全球分红业绩考核：⽉度业绩增速⾼于⼤盘60%但低于⼤盘80%，按达成⼤盘的增速⽐例 发放奖⾦；若业绩增速低于⼤盘增速60%，不享受当⽉全球分红。
8、⽉度奖励双⽉考核怎么计算？
按⽉确认收货订单结算收益，双⽉考核业绩， 荣誉只升不降；
要想冲刺更⾼荣誉需要双⽉完成该荣誉级别的业绩。举例：A上个双⽉所带领的班级累积销售并确认收货16万业绩，则本⽉A的荣誉称号是
“三星王者”，如果A想冲刺“四星王者”，则班级需要在下个双⽉完成40万业绩，过往16万业绩已经兑现奖励，不再作为基数。
9、销售8000元王者能否帮助掌柜在原425体系升级？
1、可以，所有极速版销售的业绩都可以转化为原⾼佣商品的升级名额。⼀单8000元商品转化为60单425⾼佣商品；
2、举例：A⽬前为1400⼈团队的预备市级， 销售10个8000元的王者，相当于转化600个⾼佣，即可升级为市级。
10、双⽉考核，是⾃然⽉还是周期⽉？
是按⾃然⽉进⾏考核，如果不按⾃然⽉考核， 那么所有⼈加⼊极速版的时间不⼀致，考核周期不统⼀，⽆法确定结算收益；
按照⾃然⽉如1⽉、2⽉为⼀个周期，3⽉、4⽉为⼀个周期，极速版战略发布在2020年12⽉，所以，2020年12⽉及2021年1⽉2⽉合并为⼀个考核周期；
双⽉考核升级，⽽不是永久累计升级，避免必然性的平级脱离。
11、如掌柜没有加⼊极速版，销售极速版商品有⽆奖励？
假如掌柜B没有加⼊极速版，直属掌柜C⾃购加⼊极速版王者，直属掌柜C⾃购的第⼀单在app可获得佣⾦200元，C第⼆单以后的⾃购或销售，C⾃⼰获得奖励2000元，B因为没有加⼊，因此⽆法获得C的⾃购或销售奖励；但B向新⼈销售极速版王者，可获得app端奖励200元;
举例：王者A-掌柜B-王者C，C⾸次卡位进来时（⾃购8000元），C在app端⾃购，获得200元奖励，奖励往上最近的⼀个王者A1800元。后续C再⾃购，C⾃⼰拿2000元奖励，掌柜B不拿奖励;
掌柜B销售极速版给普通⽤户D，则奖励掌柜B200元，王者A奖励1800元;
如果掌柜B在当⽉加⼊极速版，则当⽉班级内极速版业绩就会结算给掌柜B；
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