做上司的精神福利

文/肖遥

在我们公司，行政部主任是最“认真”的，不管你草拟出计划、总结还是只有几句话的大事记，流转到他那里就走不动了，他会反反复复地修改、斟酌、推敲半天，好像在润色一首诗。

把草稿拿去给他审阅的倒霉下属――看着他靠在沙发椅上，扶着眼镜腿儿瞪着那几个字儿，嘴里喃喃有词、摇头晃脑，把自己站到腿酸……后来就有人怀疑，他是否就为享受自己坐着而对方站着的快感？

对付这样的长官,小V最有办法，每次被“罚站”时小V就说“哎呀，领导呀，不好意思，您看我水平太低，加了两天班写出来的，还害您改半天。”原来主任大人要的就是这句服软的话。

看到他这么咬文嚼字，小V更起劲了：“嗨！我们哪有您的高度啊？您得好好给我教教！”难怪小V不用把腿站酸，他只用说些把牙酸倒的话即可。

而公司的人力资源部长，若有人去给他汇报工作，他总是懒洋洋的，让人误以为他不在乎这项工作，可事后，当这货和一群人聊的正欢，部长大人会从天而降，忽然质问起那项工作完成的怎么样了？当着众人的面，这种质问不仅扫兴而且令人窘迫。

后来发现部长开口谈工作，只需要一个条件：人多——至少两人以上，伊有意回避一对一的交流，为的是避免一切别人与他平起平坐的机会，防止小V这样的趁左右无人和他嬉皮笑脸、甚至打情骂俏，用情绪贿赂来稀释他的权威。

他和下属开玩笑是放低身段与民同乐,但若下属有和他开玩笑的动机,他会说“把这个给我去复印了”来与你划清尊卑……他需要的精神福利，是众人对他的畏惧。

英国小说《提堂》里写到一位权高位重的大臣：“每当史蒂芬走进房间，家具就会躲到一旁，椅子匆忙往后退，折叠椅像遭到呵斥的母狗一样自动趴下。国王的羊毛毯上的《圣经》人物抬起双手，捂住自己的耳朵。”

而在《自恋主义文化》里有这么一段：“妈的，我要替我干活的人活的比我差而不是比我好，我就是为了这个才付钱给你们的，我想看你们走投无路、语无伦次、惶恐不安、结结巴巴，我不相信奉承、忠诚和人缘，我也不相信恭敬、尊重与协作精神，我只相信惧怕。”

从精神病学上说，这叫“外控心理”，貌似有“管理能力”，实际上是需要用控制别人来刷新自己的存在感，如果再用佛洛伊德的理论来追溯，恐怕还会扯出幼年创伤啥的,比如小学时受过老师忽视冷落留下的心理阴影,现在拼命来找替死鬼来偿还。

我现在的领导，阳光型男一枚，并不需要借助于别人的认可来刷自己的存在，但是挡不住别人借他来刷存在感。

倘若一起出门开会，见领导忘带水杯，坐在他后排的女下属们就主动把自己的杯子递过去，就像平时给他端茶倒水样自然，上司会接过其中一位更伶俐些的女人的水杯，他俩心照不宣的传递着水杯，你一口我一口的喝……

她不是花容月貌到令人想要一亲芳泽，他更不是借机揩油。她不介意口杯与他共用，就像要把刘姥姥用过的茶具都砸碎的妙玉，一点儿也不介意宝玉用她的绿玉斗喝茶。他是觉得，作为上司,总是要有点优厚于他人的精神福利的。

<完>

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