如何成为一名优秀的招聘官，高效助力业务发展

在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业的核心竞争优势就是人才！如今，人才争夺战愈演愈烈，如何精准高效地招聘到企业所需要的优秀人才，已经成为推动企业业务发展的核心与关键，同时也是大多数招聘官面临的棘手挑战。

曾经多次与HR同行交流，深感当下招聘官面临的痛点，梳理一下不外乎有以下几点：

• 组织需要什么样的人理不清；

• 找不到所需要的人才；

• 找到的人不来；

• 人才看不准，没有评估标准；

• 面试流程过于简单/繁琐，应聘体验不佳；

• 时间紧，人才要求高（钱太少），团队流失率高，压力大。

为了帮助大家厘清痛点，并尝试提供系统化的有效解决方案，大伟邀请到丰富实战经验的Justin老师为大家带来“如何成为一名优秀的招聘官”的主题分享。本次分享直击招聘官痛点，从人才定位、人才吸引、人才获取、人才评估、人才决策等方面入手，以案例分享为主，穿透人才招聘选拔的方法技巧与工具，赋予招聘官新的工作思维，推动招聘官有效开展人才招聘工作，助力组织与业务发展，期待大家的参与。

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如何成为一名优秀的招聘官？

—高效招聘与精准面试技巧提升