如何给面试官留下好印象

• 面试中，要想给面试官留下好印象，最根本得还是要靠你的实力。在实力的基础上，如果你能把握好关键细节，做到减分项不扣分，加分项拉开差距，就能提高面试成功率。

• 在面试时，最直观的减分项是仪容仪表，因为第一印象直接决定了面试官和你交流的欲望。一定要注意自己的坐姿，千万不要跷二郎腿，或者不停地抖腿，尤其面对女性面试官时，这个细节很容易拉低自己的印象分。

• 对于男士来说，身上有烟味也会让印象分大打折扣。为了避免时间紧，来不及准备，建议每一个需要面试的小伙伴，都在包里放一包口香糖或漱口水，有备无患。

• 很多面试者都忽略的一个减分项是，在等待面试的过程中玩手机。如果你玩到一半，面试官出现，会给对方留下一个态度随意的坏印象。不如用这段时间，仔细想一想面试时要说的内容，帮助自己调整好状态。

• 在面试过程中，最容易实现的加分项是态度，你要在面试前多了解一下面试公司。你可以通过对方的市场推广、重大项目、产品改版等，了解公司的近况。当被问到相关问题时，可以让对方知道你是有备而来，展现出自己对于面试的尊重和重视。

• 在面试中，尽量展现出你对公司价值观的认同，让对方感知到“你的长远目标和公司的目标一致”，可以有效提升好感。这就要求，你要尽可能了解面试公司的企业文化和未来发展方向。

• 如果要提建议，最好能用“同事”的视角，让对方对你印象深刻。比如，不要说“你们的App的界面设计太丑了”，而要说“我觉得App的界面元素不统一，如果能优化一下，观感会好很多。”

• 给你分享一个提升好感的小技巧，那就是在包里常备两份简历和一支笔，体现自己的严谨作风。即使面试官不需要，也可以在自己面前放一份简历，方便记录面试官提出的问题，以及自己要回答的关键词。

• 在沟通表现方面，一定不要为了获得面试官的好感，抢着表现自己，打断对方说话。最好的做法是，当对方提问完后，等几秒钟，再问他：“您刚才问的问题是想了解某某方面吗？”这样既确保双方在一个沟通频道上，又进一步了解了对方的言外之意。

• 当被问到人际交往类问题时，比如“和前领导关系怎么样”，千万不要评论别人，最好结合之前自己的团队角色，多做客观陈述，但不下结论。比如你资历浅，你就可以突出自己勤奋好学的特质。你可以说：“我的前老板就像我的人生导师，我每个月都会给他发读书笔记，请他指点。”

• 当被问到求职意愿类问题时，比如“你为什么选择我们公司”，一定不要给出“短视”的答案，比如“你们公司给钱多”。能给你加分的回答是，从长期发展角度出发，比如“您公司在产品方面有优势，而我的长期规划，就是丰富自己的产品方法论。”

• 关于面试的更多细分问题，建议你查看我的相关锦囊，相信你会有收获。