说一件大事，为了支持护理专业背景伙伴们的职业发展...
在我心里，护理的发展是极具多元化的。
有众所周知的临床护理，也有民营医院或者诊疗机构，医药公司甚至是金融和互联网公司，研究方向，学校教职方向等等。
也有很多护理背景的小伙伴，选择了临床护士之外的，护理教师、医学经理、临床监察员、产品研发、商务拓展、母婴培训、诊所门店运营等等职位。甚至有很多护理伙伴选择了创业或者从事着与护理看似毫无关联的工作。
我心里一直有一个愿望，在职业发展这件事情上，我希望每一位护理背景的伙伴都能找到适合自己的热爱的职业方向，并且在自己的方向上不断创造价值。
前几天，在一篇大概是关于转行8年的护士又回到临床的文章下面，我看到这样一条留言：
向现实低头了
我不太喜欢这样的表达，也并不认为，做护士就是向现实低头。
其他的工作并不高级，医院护士的工作也并不卑微。每一个岗位都是平等的，每个人的职业发展道路也都是自由的个人选择。
这几年，临床护士的薪资待遇逐步提升。大部分地区的护士在工作几年稳定下来后都能拿到这座城市的平均稍偏上水平的工资，不少大城市的护士收入也都能拿到年薪20w，甚至有些到30w。
我们当然希望护士的薪资越来越高，但客观来讲，这几年护士的收入水平也没那么糟。
在价值体现上，目前临床护理中，除了管理方向的晋升路线外，也有了相对比较普遍的专科护士发展线路。还有很多医院在开设护理门诊、科研护士、信息护士等新颖方向的岗位。越来越专科化、专家化的发展，让更多优秀的护士都有了发展的空间。
职业选择，很多人以为答案在“职业”，所以试图去找哪个职业好，哪个职业不好；
其实职业选择，重在“选择”，你的优势是什么，工作中看重什么，希望获得什么。
所以这几年里，我最开心的事情，就是收到大家各种各样的反馈信息。
相比于去谈这个行业怎样，我一直认为不如认认真真的做好自己。认真工作，努力赚钱，培养热爱，发挥价值。每个人好了，这个行业自然会好。
对我来说最有价值感的事情，就是支持和帮助每一位护理背景的伙伴找到和追求他们的职业目标。
但是在这个过程中，我发现困难要比我想象的更多。
困难一：信息壁垒
很多人没有实现理想的职业发展，其中一个原因是由于信息的不对称。
不知道如何提升自己，不知道有哪些行业会议，不知道自己的专科进展，连想转行都不知道有哪些可以选择。
如果连方向都不知道，怎么往前走呢？
除此以外，医院和医院间，学校和学校间，临床和学校间，国内和国外，包括普通学历护士想了解硕博等学术信息等，其实都存在信息壁垒，很难打破。
不仅缺少信息，更重要的，作为普通大众更难有渠道参加护理行业交流活动，也很难认识高质量的护理人脉。
困难二：缺乏有经验的人帮助
有贵人相助，自然能少走弯路。
不管是新手护士，还是新手带教，新手老师，新手护士长，还是新转到医药公司工作，如果能和已经有经验的资深行业工作者分享经验，并且能更提供更有针对性的职业发展建议，那真的可以少摔很多跟头。
一个人的成长是动态的，连续的，而不是靠一篇文章，一次咨询，或者一个知识点可以解决的。
每个阶段我们都会遇到不同的问题，而传统的职业咨询单个小时就得500元起步，更别说长期的职业教练。这是普通收入水平的人很难实现的。
困难三：职业中后期发力不足
很少有人关注高年资护士的职业发展问题，尤其是科室里已经有了更年轻的护士长人选后，老护士在科室里往往很难充分发挥自我价值。
很多职业发展机会也都会留给新护士，所以高年资护士的价值感建立其实是件很难的事情。
大部分人都觉得普通的高年资护士无欲无求，或者专注于家庭，其实并非如此，只不过留给他们的机会不多，只能被迫“佛系”。
但其实他们的经验都是非常宝贵的，比任何东西都值钱。
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为了一点点打破这些壁垒，解决这些问题，我们一直在持续努力。
「护理的原力世界」老粉都知道，我们的高级会员护理原力补给站知识星球已经持续近3年为大家优质的内容，也收获了大家的无数好评。
但是，上面我提到的三个困难真的困扰了我很长时间。我们也一直在讨论和思考如何用最实惠的方式为大家提供超乎想象的服务职业支持。
这半年，我们也一直在和临床护士、护理管理者、高校护理老师、医药公司管理人员、海内外护理硕博等来自护理行业各方的伙伴一起讨论，希望找到一个有趣有效的方式。
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