当企业发展到一定程度,原来的功臣元老,反而成为公司发展的最大阻碍?

苏引华:大脑银行创始人
很多老板都跟我说一句话,他说我发现我的企业发展到一定程度,我原来的那些功臣元老,反而成为我公司发展的最大阻碍。
因为他们是既得利益者,如果说没有改变他们,公司就没有办法向前发展,所以公司里面要不要想办法,把那些不合格的人给换掉?
但是如果机制没有改变,换人也只是解决阶段性的问题,不能解决彻底,大家想不想彻底解决问题啊?
那彻底解决问题要解决机制,改变“游戏规则”,“游戏规则”简称两个字,就叫做机制。
什么叫机制?
制度跟机制有什么区别?制度是由上而下定下来的,这叫制度,机制是由下而上,大家一起讨论的结果。
如果我们的机制没有改变,通常公司里面,如果让主管去招人的话,主管会招更优秀的人,还是一般的人?
我们的中高层主管,如果说去招聘手下的话,通常是招比他更优秀的,还是招比他差的?为什么?
如果招一个比自己更优秀的,到时候自己就被干掉了,所以为了保护他的利益,他绝对只会招比他差的,所以我们的企业就一代不如一代,就灭了。
那简单反过来说,我问大家一个问题,KTV里面有没有“妈咪”,有没有“小妹”?请问一下,“妈咪”是不是相当于我们企业的主管或者经理,那些“小妹”是不是相当于一线的业务员?
通常是“妈咪”比较漂亮,还是“小妹”比较漂亮?为什么做“妈咪”的人,都不会去找一个比自己丑,比自己老的人呢?
如果找比她丑的,比她老的,她就没生意就赚不到钱,所以她为了能够赚到更多的钱,她显然要想办法去找那些比她,更优秀的,更小的,更年轻的,更靓丽的,这样她才能赚到更多的钱。
所以如果我们的企业的游戏规则,机制稍微做一些改变,有没有可能公司里面优秀的人,变得越来越多。
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