如何打造极有战斗力的小团队？
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2020年4月17日，我们要给大家分享的书是《一年顶十年：个人财富与影响力升级指南》。
这本书是由咨询费20万/天的社群商业战略专家、个人成长战略深度研究者&践行者剽悍一只猫所写。这是一套完整的个人影响力打造和财富升级干货指南。17个板块、170篇实战锦囊充分契合了当下个人成长及财富升级所需要掌握的核心技能。
这本书未上市，预定量已突破10万册。上市24小时喜获当当新书总榜、励志榜双第一。在这个加速变化的时代，这本书是每个能成事的人必备的破局红宝书。
这次我们重点分享让你的小团队更有战斗力的三个方法，分别是：建团、团建和独立。经作者授权，以下3点内容引用原文。
怎样挑选团队成员？
选人，首先要看一个人做事是不是持续靠谱。
偶尔靠谱不难，但持续靠谱就很难得了。
其次，还要看“五心”。
第一个心，野心。如果一个人野心不足，对自己的要求和期待自然就高不到哪里去，你怎么能指望他可以独当一面、出类拔萃？
第二个心，平常心。如果一个人情绪波动太大，遇事易慌易怒，承受不了太大压力，他不仅自己做不好事，还容易给其他人带来不良影响。
第三个心，感恩心。如果一个人不懂得感恩，他很难跟其他人处好关系，不利于团队建设。
第四个心，敬畏心。如果一个人胆子太大，什么都敢做，不敬畏规则，你敢把事情交给他吗？这种人，能力再强也不能用，因为破坏力太大了。
第五个心，专心。如果一个人总是分心，很难沉下心来做事情，他很难做出成绩。
什么是最好的团建？
最好的团建，就是带着大家一起打胜仗。
我们拿过多个平台的第一，每次都是团队的人一起上，一起想办法勇攀高峰。在这个过程中，大家紧盯目标，积极思考，努力行动，每个人都很好地锻炼了自己。
大家的经验、能力和信心，都得到了提升，整个团队的凝聚力也增强了很多。吃喝玩乐式的团建可以让大家很开心，但效果不一定好。
如果你想加速提升团队的战斗力，一定要找机会带着团队去打胜仗，让大家充分参与进来，共同前进，共享喜悦。
如何让人加速成长？
要想让团队的某个人成长得更快，有三个字非常重要——让他上。
在我们团队，我们会不断创造让大家上的机会。
比如，我们会不断给团队成员线上和线下分享的机会，让他们上台，去影响和改变更多人。
比如，我们每隔一段时间就会举办线下大会，我会让团队成员轮流当大会的主理人，锻炼他们的线下运营能力。
比如，我让团队里的两位成员自己成立公司，独立带团队运营项目，锻炼他们的商业经营能力。
让他上，可以让他更有成就感。
让他上，可以让他在实战中积累经验。
让他上，可以让他充分负起责任。
试想，如果你的团队成员从来都只是配合你，你从不让他们上，从不给他们独当一面的机会，他们的成长速度怎么可能很快？
总结一下，在团队力量日益重要的今天，如何选人、带人、用人成了每一个领导者必须要考虑的问题。想要打造有战斗力的小团队，今天分享的这几点你一定要用好。