领导不喜欢你,对你不闻不问,还故意刁难你,你该怎么办?教你3招搞定
当我们刚进入职场的时候,父母总是再三叮嘱我们:“小斌,你一定要注意和领导搞好关系,在社会上,别再耍小孩子脾气了,没有人会迁就你的。”
有一天,你突然发现领导开始对你爱理不理、不闻不问,并且还时不时地故意刁难你、训斥你。同事们看到你,也不再像以前那样,对你有说有笑。你遇到的这种情况,已足以说明领导是在故意冷落、孤立和排挤你。你心里感到憋屈,恨不得找到领导问个明白:“江经理,你为什么要这样对待我?“
为什么要这样对待我?
你和领导之间的关系,一旦闹僵了,对你来说肯定不是什么好事。“世上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”在职场上,领导一般不会无缘无故地去冷落、排挤一位员工。矛盾已经出现,你应该怎么办呢?
你若想主动化解矛盾、改善你与领导之间的关系,首先就要分析产生矛盾的原因。
一、领导为什么要这样对待你?
领导喜欢这样的下属:做事能干、听话、对领导忠心耿耿。
1、领导讨厌你的性格和某些做法
在日常的人际交往中,我们只喜欢与自己的观点相似、志趣相投的人在一起,排斥和疏远与自己三观不合、性格迥异的人。领导也是这种心理。
志趣相投
举个例子,如果你是个做事慢慢悠悠的人,而领导却是个雷厉风行的人,所以领导一看到你,就会来气。
再比如,领导最讨厌自吹自擂的人,而你恰好就是喜欢夸耀自己的人,所以领导对你敬而远之就是必然的。
2、你得罪了领导
员工不听话、挑战领导的权威、顶撞领导、在背后说领导的坏话,这些都是容易得罪领导的行为。并非每个领导都是那么大度,你若不小心得罪了领导,即使领导当面假装不和你计较,但领导会记在心里。
接下来,领导就会找理由和借口,给你小鞋穿,故意让你难堪、丢面子,甚至还会采取一些整人的手段,逼着你另找出路或辞职。
受到领导的打压
3、你做事总出错,连累了领导
无论你是因为能力差的原因、还是做事不认真细致的缘故,领导安排给你做的工作,你总是犯错,并造成一定的损失。因为你的错误,导致领导被公司批评、惩罚,让领导的利益遭受损失。
4、你太能干,还爱出风头,喧宾夺主
你的工作能力强,同事们都很佩服你,将你当成学习的榜样。你不了解人性、缺乏职场经验,无所顾忌地出风头,标榜自己,光芒四射。
你这种高调的做派,可能不是故意的,或许你本身就是这种性格。但你这种喧宾夺主的做法,抢了领导的风光,让领导黯然失色,结果招致领导的猜忌和警惕。
人都是自私的,领导也不例外。领导把你看成一种威胁,处处对你设防,所以领导孤立你、打压你、排挤你,就成了自然而然的事情,而你自己却还蒙在鼓里。
被领导孤立、排挤
二、你该怎么做?
在职场上,领导影响或决定着员工的利益和前途,这是不争的事实。例如,你希望被提拔,若没有领导的提名和推荐,几乎是不可能的,除非你在公司里有后台。
适者生存,领导也是你需要主动去适应的环境因素,而不能等着环境来适应你。俗话说:“人在屋檐下,不得不低头”假如你还想在公司里继续做下去,就应该积极主动地去改善你和领导之间的关系,你别异想天开地认为,领导会主动找你修补关系。
1、开诚布公地与领导沟通
(1)“性格决定命运”这句话其实是很有道理的。我们得罪了领导,其实大多数情况下,我们都不是故意的,而是因为我们的个人性格问题或者不明事理造成的。比如说,你的脾气暴躁、脸皮又薄,当领导责骂你时,你就很容易和领导大吵大闹、冲撞领导。
(2)“玉不琢不成器”人要成熟,都必须经过磨砺、锻打的过程,所以若因为缺乏社会经验,没有和领导搞好关系,你没有必要过分地自责、愧疚。
(3)主动找领导沟通,诚恳地聊一聊:“江经理,因为我不太成熟,过去做了一些不恰当的事,还望您多多包涵。我真诚地希望您能对我多加指导!我做得不对的地方,我今后会改正。”
(4)找个合适的机会,和领导联络一下感情,向领导表示自己的诚意。
联络感情
(5)你和领导发生了矛盾,不一定都是你的错,做人也要有底线,要善于保护自己。“忍一时之气 ,免百日之忧”你若能忍,就忍;如果领导蹬鼻子上脸、欺人太甚,也不必再忍,要讨个说法,大不了卷起铺盖走人。
2、多做少说
(1)“言多必失”、“祸从口出”学会闭嘴,就是成熟的开端。身在职场,要有点城府和高情商,控制好自己的情绪,尽量不发牢骚、不发脾气,避免在背后说领导的坏话。远离是非、谨言慎行,是保护自己的最好办法。
(2)服从领导的管理,把本职工作和领导交办的其他事情做好。
3、谦逊低调
工作能力强、做出了成绩,领导和同事都看得到,根本不值得你去炫耀。在领导手下做事,要收敛锋芒,不能为了表现自己而显山露水。历史上因功高震主而导致下场悲惨人,比比皆是,例如:西汉的韩信、明朝的蓝玉等。