团队里的领导是个什么厉害人物?

文/两又同齐

01

昨天晚上看了会电影,演的是《水浒传》里面的一个桥段,浪子燕青救卢俊义的情节。以前看这个电视剧是为里面的肝胆相照的江湖义气所感染,也被他们的豪爽所吸引,所谓大碗喝酒大块吃肉的日子真的是很潇洒。而今在看这个电视剧,却无意中开始分析里面的人物来。最让我纳闷的是里面的及时雨宋江。

他可以说在这个里面最重要的色,可是貌似也没有什么特别的本事。一遇到事情就会头大,会冲动的说“直接杀出去,要为哥哥报酬”更多的时候是“这可怎么办?有什么好的办法?”那接着来的桥段就是智多星吴庸开始对手的背景,人脉,性格以及各种关系网,最后安排各个适合的人去做自己适合的事情。等都分析安排好后,宋江再追上一句“哦,如此甚好”。

在这影片中宋江武功不是最好的,谋略也没显示出多优秀,长相也就一个普通人,可以说是样样多都很一般,但是就是这么一般般的人却让梁山好汉的各个英雄,无论是儒雅智谋超众的吴庸,还是横冲猛撞,心思单纯的李逵都心甘情愿以他为首,以至于最后梁山好汉七零八落依然还念着宋江的好。

我想不仅仅是因为他仗义疏财,为人侠义,更在于他大智落愚,明明显示自己样样都不行,却有足够的胆量一个人进监狱去探望卢俊义,然后谦卑并且及时安抚对方的心灵。令卢俊义感恩涕零,最后还为梁山解决了自己的同门师弟。这对梁山来说可畏是一举多得

02

其实我们回过头来想一想,一个真正的管理者从来都不会彰显自己的才能,自己多厉害,而是发现并且促成自己团队的人每个人都发挥自己的长处,并且在关键时刻及时的点播提醒,尊重手下,成就他们个人的辉煌。

最为典型的例子莫过于《西游记》里的唐僧这个人设,唐僧没有悟空的腾云驾雾,没有猪八戒的强壮和坦率,更没有小龙马的英俊潇洒。可就是这样一个手无缚鸡之力的人,竟然让这四个人拼了命的去保护他去西天取得真经。能够让这四个人心甘情愿的跟随,不仅仅是因为自己曾经犯错身份的尴尬,更在于唐僧的内心博大的爱与善。他能够容忍并且包容手下自身的缺点,例如孙悟空的撒泼,猪八戒的贪色,沙僧的木纳。而且他能够让他们在自己的位置上都发挥着属于自己的价值,有引路的,有找吃喝的,有挑重担的。这才是唐僧最重要的本事,用自己的弱衬托出自己团队人的优秀,然后又用自己强大的目标精神引领着自己团队一路向前。

所以如果细心观察,我们都会发现,那些坐在领导位子上的人很少能看出他们的真本事,不是他们没有,而是他们更懂得如何让自己的团队的人发挥自己的长处。但是关键时刻,出现问题时,他们又能出手相救,点拨下属。所以领导不是没有本事而是知道到什么时候去显示出来。

03

这个方法同样可以用在我们的亲子教育中,如果想让孩子变的更加独立自信,我们就要学会示弱,经常问孩子“这个怎么办?”,“你帮帮我好不好”,“有没有更好的办法”等等。要去激发孩子内心的动力,让他去证明自己可以,而不是告诉孩子,“让我来”,“你不行”,“看我的,你没有我厉害”。

学会放手放权,让孩子去一点点的尝试,遇到他是在解决不了的问题的时候,假装提出那么一两个意见,他会惊讶于“原来是这样啊”,而不是我样样都做不好。

在家庭关系里,我们即是父母,也是领导,我们要学会相信孩子,然后像管理下属一样,慢慢引导他发现自己的长处,然后又如何一点一点点去纠正孩子的毛病。

比如昨天我和儿子玩了一次互换身份的游戏,他当妈妈,我当宝贝,然后我就故意一刻不停要求各种各样的事情让他去做,比如,帮我拿下水杯,喝完水让他帮忙盖住放回原处。帮我拼个玩具,然后故意破坏让他重新拼成。

教我写会字,故意把他写好的字再乱涂乱画。给我讲个故事呗,总是半路打断他。我好饿呀!然后把吃的撕开放到我手里,吃一口故意还给他。这个怎么办呀?然后他一边教我一边捣乱。接着学着他的样子不停的叨叨,没有一刻清闲。

然后儿子突然问道“妈妈,原来平时我是那么烦人啊?”看他自己就发现自己的问题了,而且还体会到了当他妈妈多么的不容易,并且还坚持完成了自己“妈妈”的角色,不埋怨,尽量安抚我这个“小孩子”的情绪。

04

所以很多时候我们只有做到对方的位置上才会明白对方有多难。这个世界哪有什么感同身受只有身临其境。所以当你羡慕别人的时候,不如做到对方的位置上想一想,除了我们看到的好处,还有哪些不为人知的酸楚。

所以不要再埋怨或者羡慕领导一句话我就要唯命是从,也别在抱怨孩子为什么总是追着屁股后面叫个不停,自己没有片刻休息,努力去发现问题,解决问题才是正解。

做一个内心博大,善于夸奖和学会示弱懒散的妈妈,我们就会轻松很多,孩子也会成最快。做一个大智若愚的领导,我们才能管好自己的团队,才能让团队里的每一个发挥自己的最大价值,团队才会团结一致勇往直前。

任何一个好的关系都需要相互成就,然后相互生存

(0)

相关推荐