职场升职加薪

如何加快自己的晋升速度

上级交给你一项任务，通常情况下对于结果如何早已心中有数。他们会认为你将通过分析提供细节和数据，来肯定这个结果。

这样他们在向他们的上司汇报时，也会更有说服力。或者即使你的老板心中没有答案，他们对于这项任务的最终结果也会有个大致概念。超额完成，意味着你在老板心中的预期将升华到一。

杰克 韦尔其 前通用电气CEO

所以，首先要学会成就你的老板，老板才会成就你。

其次，超额完成任务。让别人觉得你做了别人没想到的事情。

超额完成任务，不是盲目完成更多工作，而是管理上级的预期，包括明确工作任务和界定附加任务。附加任务就是那些老板没说，但是希望出现的结果，你给了他，他会更开心的。

例子：

小明和小刚都是刚加入公司的大客户销售经理，突然有一天销售总监通知小明和小刚，分别汇报一下各自的客户名单和销售进展。

附加任务：有哪些数据的背后你要给老板，不要让老板自己分析。

比客户名单和销售数据更重要的是销售人员对工作流程的理解，对客户需求的归纳，对市场趋势的分析。

典型的附加任务

• 1，工作以来，有没有总结哪些方法，比如值得向全团队分享学习的；
• 2，工作以来，有遇到哪些问题，比如需要上级提供支持来解决的；
• 3，典型的客户反馈有哪些，比如客户认可的以及期望提升的；
• 4，市场上有没有一些有价值的信号，包括竞品同行或者新的行业趋势；
• 5，对下一步工作的初步思考，比如下一个阶段应该重点做好什么。

很多人给老板汇报，丢一张图一张表就没了。或者有些人老板问一句，答一句。

快速升值加薪的六种思维：

• 一，明确上司对自己的工作预期；
• 二，时刻明确自己在团队中的责任和目标；
• 三，善于利用他人和上级的支持完成工作；

学会和自己更强的人合作，才会更强；

• 四，善于经营信任，而不只是展示能力；

有没有注意到一种现象，过于展示能力，反而遭到同事排挤，同事会认为你这么能干，那就全干了吧。

• 五，主动和上级领导表达晋升的意愿；

• 六，忠诚也是必须具备的一项条件。

忠诚是指你在公司一天，就会把自己的工作做好。

一个令人遗憾的事实，大多数人的职场瓶颈，或者是说辞职被辞退，主要是因为与公司的价值，习惯和领导风格不适应。只有少数人是因为缺乏工作需要的特定技能。所以要学会和领导接触。