用人单位不交社保如何维权?离职后能否请求单位补缴社保

　　对于众多的劳动者来说入职到一个全新的企业当中，除了要适应新的工作环境之外往往对自己的社保缴纳问题比较关心，虽然说现在几乎所有的公司都能够按照相应的规定为企业员工缴纳社会保险，但是也有一些企业因为某些方面的原因而没有给员工缴纳社保，当员工遭遇工伤后往往维权很难，那么企业不给员工缴纳社保员工该如何维权哪?今天就带着大家走进这个问题。

　　单位是否应该为劳动者缴纳社会保险

　　用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制规定的，根据《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，即使劳动者不要求缴纳社会保险，用人单位也应当依法进行社会保险的缴纳。但是在日常的实践中，用人单位未缴纳社会保险的情形依然大量的存在，一方面是因为劳动者法律意识淡薄，对社会保险内容了解不多，另一方面是因为用人单位出于节省资金方面的考虑，而逃避自己的义务。

　　单位未交社保，劳动者如何维权

　　1、首先员工在入职1个月内与公司签订劳动合同，确定劳动合同中关于社会保险是如何约定的。劳动者需要确认用人单位是仅未给某个劳动者缴纳社会保险，还是全体的劳动者均未缴纳社会保险，如果是仅未给自己缴纳劳动保险的话，可以与用人单位进行协商，如果协商后单位愿意给劳动者缴纳保险的话纠纷就解决了。

　　2、经过协商之后公司仍然不愿意为劳动者缴纳社会保险，这时劳动者可以到劳动监察大队进行投诉，携带诸如投诉文书、身份证、证明劳动关系存在的证据等，由劳动监察大队督促用人单位为员工缴纳社会保险，

　　3、若是单位依然不为劳动者补缴社会保险可以申请劳动仲裁，这是需要准备相应证明劳动关系存在的证据如劳动合同、工资单、银行的转账记录、个人的身份证件等等，由仲裁裁决用工单位补缴社保。

　　员工离职可以要求企业补缴社保吗

　　一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。

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