中国男人，就不能带孩子吗？

路人皆知“男主外，女主内”是我国一个渊源已久的性别传统。就算有些人不知道这句话，但心里从小到大，也依然会有这样的思维定势。

那究竟是为何呢？

话说在遥远的古代，那个时候人们还处于依靠打猎捕鱼为生的阶段。在那个时候要想活下去，每天就要从山洞里出去狩猎。

而男性，在捕猎方面天生就要比女性更加具有优势，而女性，则只好在家带孩子，哺育下一代。

《周易》第三十七卦曰：“家人，利女贞。”解释卦义的彖辞说：“女正位乎内，男正位乎外。”

把这一段翻译成人话就是：“男人主导家外的事物，女人主持家内的事情”。

因此“男主外，女主内”从那时就开始了。

但是时过境迁，今日社会生存环境要比以往好得多，那这种“传统”还适用于当下吗？

我们放眼于全世界。发现这种“男主外，女主内”的情况还真不少。比较突出的就是德国和日本。

在这两个国家之中，男性无论是在就业率还是工作薪资方面，都要比女性高的多。

日本和德国都是比较著名的用单人薪水养活全家的国家。

通常情况下，男性一个月的工资要比其他国家平均工资，要高出2倍。在这种情况下，即使是政府也提倡，女性应该在家里教育下一代，以及维持好社区邻里之间的关系。

不仅如此，女性在求职工作方面也会受到诸多限制。

比如一个已婚妇女，如果自己的丈夫已经在工作，那么该女性一个月的工资大部分，都会被课以重税。另外，在职场晋升空间上也是困难重重。

说到这里，我发现其实咱们大天朝的职场环境，对女性而言真的是比这两个国家好太多了。

不仅很多公司的高层是女性，而且连很多著名的创业公司，连创始人都是女性。

摩拜单车创始人  胡玮炜

但即便我们有很多优秀的职场女性，我们依然不能否认，女性依然在这个社会中，承受着不小的性别歧视压力。

有一回小编走亲戚，因为主人家的二孩满月了，要喝满月酒，所以就被邀请去了。

在聊天的过程中得知，孩子的母亲因为需要在家里带孩子，所以希望换一个更加轻松的工作。

我当时就很好奇，因为孩子的父母亲我都认识。

孩子的父母亲在一个公司上班，可能是因为能力的缘故，孩子的母亲不论是在职位还是工资上，都要比男方要高一点，虽然不是很多，但是差距还是有的。

那就奇怪了，难道不能让小孩的父亲来带孩子吗？

在与长辈们的聊天之中，我还是听出了原因。

面子啊，如果这样，让男方怎么好意思呢？

就算男方答应，我估计男方的父母也不会答应。

说到这，小编也在想，如果我以后遇到这样的问题，会做出怎么样的选择。

做了，面子的确会受到一点点的伤害，可是细细一想，面子再好，能给自己的家庭带来最好的生活吗？

说到底，只要夫妻双方一起齐心协力把家庭经营好，才是真正的王道。

而且带娃一点也不轻松，培育下一代的重要性，一点也不比工作差。相反这是一项既费心，又费力的高难度工作。

每个父母都希望自己的孩子出类拔萃，而经多项研究表明，男性身上有很多女性并不具备的品质，而这些品质可以通过互动传承给孩子，对他们的成长大有裨益。

不仅如此，其实对于孩子而言，父亲是他们人生中第一个认同的榜样。

所以在父亲宽广的胸怀之中，成长的孩子，会更加的情绪稳定和独立。在很多方面会有突出的表现。

最后憧憬着未来的生活，想象着抱娃的场景，不论怎样，一家人的幸福才是最重要的。

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