领导想要收拾员工时，会用这三个套路，老实人防不胜防

职场案例：

前不久，在论坛中笔者看到这样一个案例，也是非常的有感触，因为有位女研究生在公司里工作了近一年的时间，老板之前也是承诺会给女研究生10万的年终奖金，可是研究生意外怀孕，当老板知道这件事情以后，也是主动的跟女研究生协商，希望研究生能够好自为之。

没过多久研究生便接到了工作通知，接下来近三个月的时间研究生要在公司里连续加班，对此在和家人商量之后，研究生也是气急败坏的选择了辞职，因为她觉得公司老板就是在通过这样的方式来收拾自己。

如今在进入职场工作以后，其实很多员工都希望能够保护好自己，这样才能够符合领导用人标准，被领导和上级所重用，可是有些员工并没有较强的实力，所以会被领导穿小一些频繁的傻傻的吃了很多哑巴亏。

因此笔者也是建议大家在和领导相处的时候，一定要学会防备领导的手段和套路，尤其是领导想要收拾员工的时候，一般会使用以下这三个套路，年轻人就应该早点弄清楚，搞明白。

第一、对于员工的合理有效的想法或者建议视而不见

有些领导在职场中想要处罚员工的时候，往往会对员工的想法和建议选择无视的态度，领导想要第一时间远离员工，并不想跟下属有更多交流，那么在看到这种信号的时候，年轻人就应该知道自己在公司像空气一样存在，无论怎样努力都不会被领导所赏识，如果你还要继续好意思待下去，可能领导绝对不会让你有更好的下场。

因此在公司工作多年的老员工一般都会选择辞职，即便是想要用心化解，可是领导也在努力的去阻拦，不想跟员工来往。

第二、给员工安排助理或者是学徒工，让老员工在职场中遇到真正的竞争对手

其实老员工在单位里并不想被打压，可是领导希望让这些老员工被替代，因此才会让老员工去指导新员工，把这些新员工当成学徒，这其实对领导对团队是很不利的，领导却并不知情，很多老员工在职场中并不懂得低调，和领导斗智斗勇，对自己的个人发展和前途也是极为不利，所以大家在职场中其实遇到类似的手段和套路，也应该有效的去防范，巩固自己的实力和权利，你会发现领导也会对你另眼相待。

第三、让员工在职场中忙碌的不可开交

有些领导在职场中看到员工有实力有能力，于是便针对员工排挤员工，员工也是很不服输，善于跟领导公开叫板，可是当员工展现出自己的真正想法以后，却发现自己根本就没有任何优势，可以跟领导竞争。因为领导可以通过他们的权利和地位给员工安排特别多的任务，甚至把员工架空，那么员工在公司里无论有多么强大能力，可能就失去了意义。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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