如何培育“工匠”， 这次的政策真的很有分量
如何培育“工匠”，
这次的政策真的很有分量
谭浩俊 中国不良资产行业联盟研究员
“工匠精神”
日前，中办、国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》。《意见》提出，以为国家作出突出贡献的高技能领军人才为重点支持对象，全面加强对高技能领军人才的服务保障，提高其政治待遇、经济待遇、社会待遇水平。
按照有关方面介绍，此次《意见》重点突出了“高精尖缺”导向，聚焦高技能领军人才，进一步完善了技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，特别将工资激励和技能提升作为抓手，强化评价使用激励，实现技高者多得、多劳者多得。
众所周知，技术工人一直是经济发展、特别是制造业发展的中坚力量，没有技术工人做保证，中国经济就不可能得到快速健康有效高质量的发展。但是，长期以来，在如何有效培养和合理使用技术工人、提高技术工人待遇方面，却一直没有找到比较好的办法和措施，导致技术水平高、技能强的员工无法得到应有的地位和报酬，不仅影响了他们作用的发挥，也影响了员工提高技术和技能水平的积极性。所以，必须采取强有力的措施，提高高技能、高技术水平工人的地位和待遇。
此次意见把高技能领军人物作为重点支持对象，提高高技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，无疑找到了问题的症结，也抓住了问题的关键。接下来需要做的，就是如何按照意见所要求的去落实，真正让高技能人才能够才尽其用，技有所得，劳有所获。
事实也是，在过去相当一段时间，在如何培养科研人员、提高科研水平方面，已经投入了大量的人力、物力和财力，也出台了许多好的政策与举措。因此，各种科研成果也是越来越多。很多科研成果，已经达到了世界先进水平。如高铁、特高压、核电、智能等，有的则成为了全球领军者。但是，宝塔尖的喜悦，并没有能够有效消除生产和制造环节的薄弱。也就是说，好的技术、好的研究成果，并没有通过生产和和制造端发挥出应有的优势。相反，生产出来的产品，却并没有达到研究成果和技术所表现出来的先进水平，甚至比不上一般的技术和成果。原因就在于，工人的技术能力和水平达不到要求，高技术无法在生产和制造环节得到充分展示。这也预示着，仅有好的技术与研究成果，而没有好的技术工人，同样无法让高技术与科研成果转化成生产力。至少，不能转化成最先进的生产力。
我们常说，德国和日本的产品质量好，很少有出现质量问题的产品。原因就在于，德国和日本一直高度重视技术工人的培养，对高技能、高水平的技术工人，无论是经济待遇还是社会待遇，都要比一般的工人高，都有一般工人仰望和仰慕的地方。因此，也就在客观上形成了一种激励机制，一种人人都想当高技能、高水平技术工人的氛围。不然，不仅拿不到高收入、具有高地位，甚至可能会找不到工作。
也正因为工人们都把提高技能和技术当作就业、收入提高、待遇提高、地位提高的主要目标，因此，企业在对员工进行考核时，也就能自然而然地把员工待遇与技能和技术水平结合起来，没有哪个员工会在技能和技术方面放松对自己的要求，也没有在出现产品质量问题时，寻找各种各样的理由，而是主动地从自身找问题，以便于更好地提高自己的技能和技术，让自己成为真正的高技术、高技能员工。可以这样说，在德国和日本，大多数工人都能称作为“工匠”，都具有“工匠”精神和“工匠”能力。
党的十九大提出了高质量发展的要求，中国经济也要从高速增长转向高质量发展，如何实现高质量发展，内容很多，范围也很广。但是，培养一大批高技能、高技术的产业“工匠”，是最为重要的方面之一。因为，只有培育出一大批的产业“工匠”，把生产和制造环节的水平提高上去，把生产和制造环节的基础打扎实，产品质量才有保证，产品的技术含量、制造水准、生产水平才能真正得到提高。那么，好的技术与科研成果才能在生产和制造环节释放出真正的动力，实现生产和制造领域的高质量发展，有效提升我国产品的国际竞争力。
当然，提高高技能人才待遇的目标，也不可能一蹴而就，高技能人才的培养，更不可能拔苗助长，最核心的问题，就是要从思想和观念上真正了解提高高技能人才待遇的重要性，发挥高技能人才作用的紧迫性。尤其对高技能人才的认定，一定要有科学的办法与制度，要经得起外界的质疑。因为，如果没有一套科学、规范、合理的评价和考核办法，不能把真正的高技能人才选出来，并起到引领作用，是不可能打造出一支真正的高技能人才队伍来的。搞不好，会出现任人唯亲、滥竽充数的现象。只有体制机制的问题解决了，考核评价的体系建立起来了，真正的高技能人才才能得到合理的使用和奖励，才能激励更多的人加入到高技能人才队伍中来。培育“工匠”，必须有良好的政策做支撑，这次的政策，真的很有分量。
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