突破职业发展瓶颈的3种核心策略
01
学员提问：
V姐，您好，我是阿静，毕业之后一直在现在的国企生物制药行业工作，有6年多了。从事生物疫苗的质量控制，检定工作。
每天特别清闲，而且我觉得像个机器人一样，每天都在重复，虽然说这份工作很稳定，但是我觉得一点前景都没有。
只要看下公司年龄大的那些人，我就知道了自己未来的发展模样，而且都在这里熬了这么些年了，领导也不给升职机会，现在每个月的薪水也没多少，而且我老公的薪资也不是很高，想想每个月的车贷房贷，还要照顾小孩就头疼。
想换个工作，可是又不知道该怎么换。跳槽到私企吧，依我在国企的这点经验，待遇也不会好到哪里去，如果彻底换行业，我又不知道该去干嘛？真的很迷茫，感觉我到了一个职业瓶颈期，V姐能不能给我一些建议呀？
02
周巍老师回答
阿静你好，非常理解你现在的处境，但在遇到职业发展的玻璃天花板之后，一定不要因为熬不住了就盲目往外走，我们要首先看清楚这个“天花板”是不是真的牢不可破。
比如你说内部升职领导不给机会，那就要分析一下领导的深层需求，看有没有办法通过互惠双赢来撬动领导的利益结合部，让他认识到给你机会不但不会对他的利益有所威胁，反而会对他更有利。
如果我们通过分析，发现这个天花板确实难以突破，或者突破的投入产出比太不合算，那我们就要早做准备，骑驴找马了。
如果是这样，我们首先要做的就是确定好方向，怎么确定，今天就给大家分享3个核心的策略。
灯塔策略
所谓灯塔策略就是把我们的目标和愿景当作灯塔，如同轮船向着灯塔努力航行一样，前方有冰面，我们就给自己加破冰设备，前方有漩涡，我们就绕一下，曲线救国。
原则就是是以终为始，缺啥补啥，这种策略非常适合我们很清楚自己的职业所求，以及清楚自己想要的是什么的情况。
比如说马云的发家史就是灯塔策略的最好演绎，当时考了三次高考才考上的马云刚开始做互联网企业的时候没关系、没背景、更没钱没团队，甚至中国当时都还没有互联网，他唯一有的就是一个灯塔——对互联网的信心。
于是他就缺啥补啥，后来才有了大家耳熟能详的阿里18罗汉，有了在杭州民宅里18个人凑出的50万启动资金，有了如今的阿里巴巴。
所以“梦想还是要有的，万一实现了呢。”从他嘴里说出来才那么让人热血沸腾。
再举一个咱们身边的例子。
我有一个学员一直想当老师，但无论是学习经历还是工作经历都没有跟老师相关的，仅仅怀揣着一腔热血去应聘了几次老师都被拒绝了，就来问我怎么办。
我就让他把目标岗位的招聘要求都翻出来，一条一条的去满足。
首先用业余时间把教师资格证考下来，相关教学经验如果以工作的方式难以实现就用免费劳动力的形式来实现，比如去支教，去朋友的培训机构做免费的助教等等。
然后可以从要求低一点的工作入手，积累了一些经验之后再一点点跳到更好的平台。
如果这样还是觉得困难，那就先尝试以行政、助理或生活老师等形式进入到学校里。
一是可以有更多积累经验、了解工作内容的机会，二是可以用积极的表现给学校的领导留下良好的印象，等到资格证等条件具备的时候再寻求内部转岗。
想知道如何跟领导靠近，展现自己的能力，赢得升职加薪的机会那就跟我们的职业辅导师聊聊吧，他的微信号是gerenfazhan022，让他帮你一对一分析现状，制定详细的提升计划。
攀登策略
所谓攀登策略就是先保证自己不断地变得更好，前方的路可以等视野开阔了再选择。
就像爬山一样，我们身在山中的时候，达不到一定高度根本看不到上面还有没有更高的山头了。
我们在寻找职业发展方向的时候，也是如此，当我们不知道自己的理想工作状态是什么样子，看不到自己的灯塔的时候，就适合采取攀登策略，从自己所在的位置和手上的资源出发，在眼前能看到的路里面，选择一条可以让自己比现在的状况更好，并且最容易实现的路去攀登。
比如阿静遇到的这种情况，如果现在的岗位确实没有很大的发展空间了，可以先考虑能不能在所在公司争取内部调岗，调到更有发展的岗位上去，或者在同行业内跳槽。
如果同岗薪酬上升空间小还可以看看上下游产业有没有与你专业、能力相关的更好的岗位。
斜杠策略
所谓斜杠策略是指我们在做好本职工作的同时还可以尝试开辟自己的第二事业。
这个在当下其实是非常流行的，就像我们熟悉的“斜杠青年”。
斜杠策略适合于本职工作强度不是很大，有额外的精力并且有一技之长或者有便利资源的人。
比如有些人在本职工作外还是个不错的手艺人，有些人工作之余还能用写文章、做设计、做插画甚至直播等方式有不错的收入，有些人正式工作之外还能用老家的特产或者亲戚朋友工厂的资源做点小买卖。
像阿静这样的情况，工作压力不大，又有经济压力，斜杠策略也是一个不错的出路，但一定要全面衡量自己的职业所求，来合理分配自己第一事业和第二事业之间的精力投入和时间投入。
其实要想从一份工作里拿到自己满意的回报就需要你创造单位所需要的更大的价值。
当你意识到你不能在这份工作中创造更大的价值，确实遇到了职业发展的“天花板”，那就可以利用我今天给大家分享的灯塔策略、攀登策略和斜杠策略这三大策略来突破职业发展瓶颈。
灯塔策略适用于很清楚自己要什么的情况，知道自己想要什么，那就坚定的朝这个方向努力，至于路上的坎坷，就兵来将挡水来土掩；
攀登策略适用于现在目标不是很清晰，正在探寻灯塔的情况，那就先专心攀登，提升自己的能力，等视野开阔了，再找寻自己的目标；
斜杠策略就是发展第二事业，当下职业没有更好的发展了，收入有限，但精力却可以保证，那就可以考虑做斜杠青年，缓解自己的经济压力，为未来新的发展方向创造可能性。
周魏
国家认证生涯规划师
国内首家积极心理学成长联盟联合创始人
原某教育医疗集团总部行政中心副主任
个人发展学会讲师，职业精英研修班督导团负责人。指导学员过千人，累计职业咨询时长超过1000小时。擅长领域：职场关系处理，个人及团队优势挖掘，职场情绪溯源及调整，职场心理困惑解答，升职加薪，职业定位及转型，团队管理等。
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