同事不好沟通,领导不好相处,我该怎么办?

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个人竞争力问答

第17期

01

学员提问

少毅老师您好,在喜马拉雅上听到您的课 ,我也有些问题想要请教下。

我是天津人,本身家里条件就很不错,本来家里想要我毕业后给我一个稳定的工作,但是我一直不想顺从,想要自己出来闯一闯,于是自己找了一个在上海的工作。

由于自己学历不是很优秀(大专),所以一直都非常的努力,用了2年的时间从一个不被看好的小职员做到现在小组长的职务。

我从事的是人力资源工作,公司目前这个部门职位也是我来时才刚刚转变添加的部门,所以我算是一个成功的转变,老板对我很器重。

但最近我很烦躁和迷茫,总是觉得自己想要的不是现在这样的工作,身边有个同事非常势力,她比我早半年升职,所以一直趾高气昂,在办公室里经常各种指使和发脾气,每天办公室的阴晴都是和她心情好坏有关,对于她自己的工作任务也是不负责任。

比如有关部门只交代给她的任务,我们对于一些细节询问到她,她就非常的不耐烦,一句“不知道”就不回复我们了,搞得工作无法继续,需要我们要自己再去和有关部门沟通;但领导们却都觉得她很好,很多事情都偏心她。

对于我们目前的管理架构我也很无语,非常混乱,有一个不是我们直属上级的领导常常对我们的工作指手画脚,由于我们属于面向销售人员的人力资源,她经常也会插手管理销售人员的事情,没有原则和底线,不分青红皂白的帮他们。

我不知道这位领导是为了找存在感还是什么,虽然大老板对我很器重,但面对这样的同事和领导,我真的不知道自己是否还应该坚持下去,再加上父母经常会让我回家发展,所以我很迷茫。

02

少毅回答

你好,我是少毅。虽然你在向我提问的时候说了很多,但是我对你的个人情况了解还只是冰山一角,具体的细节还是有所欠缺的。

你在什么样的公司,公司内部的组织架构是什么样的,规模有多大,你和大老板的关系到底是怎样的,你的直属领导又是怎样的人,这些我都没有得到很多的信息,所以对你的处境的并没有全面的了解。

从你的表述中可以看出,你毕业之后不想顺从家里人的安排,独自在上海闯荡,工作两年也很努力,现在也是小有成就,也得到了领导的认可,证明了你是一个足够优秀的人。

目前你主要遇到的问题有两个,分别是:和你职级一样的同事,个性比较跋扈,你不知道该如何和她相处,另外还有非直属领导爱管闲事,对你们的工作指手画脚,让你比较苦恼,不知道该怎么处理。

下面针对这两个问题,我们来聊一聊。

首先在同事处理的问题上面,我在职业精英研修班里面详细的为大家讲过同事关系处理三步曲,分别是:

第一、有效识别,第二,掌握原则与方法,第三学会情感储值。

这里,我们着重讲一下有效识别这个部分。

在职场上,我们要学会识别身边那些值得交往的靠谱的同事,怎样是靠谱的同事,不是家境好,不是长得帅,也不是对你好,这些不是关键,抓住一个核心点叫做高自尊

什么样的人是高自尊的人?我们为什么要跟高自尊的人打交道?高自尊的人通常会是群什么样的人?

他们往往对自己的想法更重视,他们会更有可能把控自己的人生,同时他们思考问题会更加的理性,他们会按照一些大利益的方式去行动,这就是一群高自尊的人。

简单来说,高自尊的人通常不会做那些蝇营狗苟的事情,他们通常会有这样几个特点:

第一个就是会比较努力,因为他对自己期待更高,希望自己能够做成更多的事,这种人在职场上面才有可能最终成功;

第二个,他们会更加的自律,他们不会想到什么就做什么,他们完全不会率性而为,不会做那些对自己未来发展不利的事情;

第三个,他们做事会很有目标,让自己更专注自己的成长,希望把一些事情做成。

所以如果我们按照这样的框架去筛选身边的同事的话,你会发现有些人他虽然看起来尖酸刻薄一点,但其实他是一个高度正直的人,这些人其实是值得去交往的。

反而是那些看起来有些资历的人,往往会做一些蝇营狗苟的事情,是一种低自尊的人,这种人绕道走会比较好。

小伙伴们在自己的职业发展当中遇到了各种困惑,可以添加文章底部学习顾问的微信,找到他就可以向我提问,说不定你的问题会在我们下期节目当中出现。

对于你现在遇到的情况,这位比你早半年升职的同事,如果真如你所言,就是一个典型的低自尊的人,我们就要学会刻意疏远她。

送你十六字箴言:远离烂人,亲近上级,尽力合作,不问是非。

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