我们的大公司为什么会养混子？

不管哪个大公司，永远都存在人浮于事的现象，上也混，下也混。为什么会这样？无非是:

大公司市场成熟，业务稳定。

所以只要没有特别大的战略失误，一般情况是不会沉船的，就算沉，也不会突然倒闭关门，都是渐进式的。毕竟百足之虫死而不僵，之前积累的有形无形资产总能撑很久。

这就像红楼梦里面的大家族一样，一两年的收成不好，并不会造成很严重的影响。只有长期“进的少，出的多”才会真正出问题。

而对于守成型的公司来说，自己的员工什么事不做，沿着之前的路走，按部就班，业务就不会差。

这是里面的人可以混的最主要原因。只要公司还在盈利，那么，多一些闲人吃饭并不打紧。比如我曾经面试过一家国企全资控股公司，发现他们那边的面试官，个个气定神闲，预计40分钟左右结束的面试，愣是聊了快2小时。我忍不住说了一嘴，贵公司的工作氛围真轻松，感觉大家都很优雅。人家回了一句，哈哈哈哈，你看出来了，我们这边哪怕什么也不做，业务也能达标。

那人在这种大环境中，怎么可能不混呢？

大公司人多，各司其职。

在小公司，一个人干几份活是很常见的事。比如一个运营，既要做活动，又要推微信，还要做数据分析，说不定还临时搞测试。

但在大公司这个很大程度上可以避免，普遍只会做一件很细分的工作，我曾经待过的公司，有只管发票的，有只管考勤的，有只管离职办理的，有只管福利采购发放的。而业务部门也分的非常清楚，社区运营，用户运营，产品运营，活动运营，内容运营，数据运营，新用户注册运营，产品经理，产品助理，产品设计，全部都有。

因为人这么多，且每个人都有一小块业务，这就造成协调比较难，办事就会产生极大的沟通成本，敷衍塞责的事情就变得比较普遍。

这就容易产生大批混子。

大公司的人心态会逐渐慵懒，不敢竞争。

小公司的人很多都是有目标的，那就是进入大公司。但是在大公司的人因为已经在大公司了，慢慢就没有了斗志。

就像高中生一样，日以继夜考大学，但考上了大学，一下子轻松了，人就涣散了。

而大公司本身待遇不是很差，办公地点也都是最繁华的地方，环境也非常高端。里面的人一般也不想挪窝。

然而前面说了，大公司一个萝卜一个坑，业务也非常成熟，工作都已经定型了，只要上手后，基本不用创新。那真的就只能混了。

结果混几年发现，人已经产生平台依赖了，不敢出去做新的尝试了。于是继续混下去。

只是我个人建议，当你在一个公司，如果确实混得不错，工资职级都能稳定提升，那倒没问题。假如你三五年了，工资没啥变化，职级也是原地踏步，那我是希望你能走出去看看。树挪死人挪活，平台不可能让你混一辈子的。你自己现在不主动想办法，以后就只能被迫找出路。

而且你在一个公司混得越久，就越容易脱离社会。有的人在一个公司待了很多年了，基本上出去就等于失业，即使你因为有大公司背书，可以找到不错的岗位，但你干一段时间后，往往也会力不从心，黯然离场。

既然如此，那就不要“混”，多给自己一些压力，也多看看机会。

吃着碗里的，看着锅里的，这是职场人应该有的自觉。