朋友说：“我想辞职了。”没有情商，在职场会很被动很难发展

今天收到一位朋友的留言，说她想辞职了。一时不知怎回她。

朋友在工作上兢兢业业，从来不敢有所怠慢，但情商相对较低。她从小白，一直做到独挡一面的中层管理。只是因学历和资历一般，又不喜与人勾心斗角，不会人前人后，不讨老总欢心，所以在相关岗位一直停滞不前。

上面说了，朋友的学历资历不够，虽然是敬业的老员工，工作从来是认真对待。但因“两历”不够，情商不够，不讨领导喜欢。所以，在今年年初公司先后又招多人，明面上是人才储备，但其实是想培养合适的人替换她。

在这多人当中，朋友其中一个下属A不但年轻漂亮，而且还很有心机。平时上班自己份内事做得不怎样，整天就是想着怎给同事和直接上级下套。所以，她没来多久就很讨老总欢心，加上在人前人后两个样，老总对她深信不疑。

而新来的另一下属B，虽长得一般，但被漂亮下属笼络过去后，两人三番几次设计给上级下套（我朋友）。使得朋友在领导面前很难做，被动很多。有次朋友请长假，下属B，竟然故意让公司其他部门的同事以为朋友要被撤了换人。还屡次未上报擅自直接安排和改变工作要求，这样，出事了朋友得背，不出事，其他同事会在比较之下觉得朋友较真多事。

两人虽做事不行，整天花心思在勾心斗角上，但因两人深得老总欢心，混得相得滋润。而朋友敬业尽责，却还是一直受到领导的批评，还不时被要求得把新来同事中的A和B带好，把她岗位的业务教会她们。这让朋友非常灰心，因为已经是赤裸裸的准备随换人了。

这是朋友今年在公司的处境，如不是疫情找工作不易，朋友早就辞职走人了。但这样下去，朋友会越来越难做，上领导不喜欢，下同事会使绊。只是在整体大环境不好的情况下，我也不知到底是劝说朋友留，还是走。