用最简单的方法解决最复杂的问题，这个选择模型有多好用？

生活中，很多时候我们都会面临两难的选择：

996高薪的工作和955低薪的工作，应该怎么选？

位置好价格贵的房子和位置差价格便宜的房子，应该怎么选？

价值高风险大的投资和价值低风险小的投资，应该怎么选？

每当面临这种选择的时候，都觉得自己就是一株墙头草，在各个选项之间摇摆不定。最后不是在匆忙之间做出一个并不满意的选择，就是看着机会在眼前溜走而悔恨不已。

如何快速做出适合自己的选择？

大象这就奉上一个最简单也最好用“选择工具”——四象限模型。

有人看到这里可能会不屑一顾：不就是“四象限模型”吗，早在任务管理上就用过了。

但这个宝藏工具，可不仅仅是用来做任务管理这么简单。

01.

世上没有完美的答案，

但有更适合你的答案

做出一个选择，首先要在看似无限的选择中筛选出有限的选项，避开这些选择误区：

1.“完美选择误区”

在开始选择之前，我们需要先接受一个现实：世界上没有完美的答案。（如果你真的碰上了什么十全十美的好事，大概率要当心它是一个骗局。）

所以当我们感觉自己“迟迟遇不到好情况”的时候，就要思考一下是不是在期待完美情况的出现。这时候，我们需要弱化比较不重要的那个因素对决策的影响，找到制约自己的短板。

以“要不要选择996但高薪的工作”为例，我们当然想要一份“事少钱多”的工作，但是这种可能性基本上是不存在的。所以我们就需要衡量工资和生活质量对自己的重要程度。

2.“被动选择误区”

以求职为例，现在正值“金三银四”的求职季，有的小伙伴在求职过程中因为面试被拒而感到受挫，甚至会质疑自己的能力和水平。

但实际上，公司在面试时，往往不是挑选“最优秀的人选”，而是挑选“最合适的人选”。HR和老板们在面试时，不仅会看候选人的业务能力和综合水平，还会查看候选人是否满足这个岗位在当下最重要的需求。

所以不是候选人不够优秀，也许只是你的发展阶段或发展路径和公司当下的需求不匹配而已。不是现在手握的资源不够，而是自己的资源没有匹配对方的需求。

求职是一个“双向选择”的过程，不需要把自己放在被动的局面上。其他的情况也是如此，与其静态地等待，不如主动出击，通过获得更多资料来为自己的选择提供支持。

3.“虚假需求误区”

另一个阻碍我们做出选择的误区，是将他人的期待当成了自己的期待，从而加大了选择的困难。

在遇到困难时，有的人会在社交网络上寻找答案，有的人会向自己的朋友提出疑问。询问他人的看法是一个非常有效的方法，但需要提醒自己的是，每个人的价值排序都是不同的，将他人的标准和自己的需求叠加，只会画出一张无法完成的蓝图。

还是以求职为例，你问朋友A，他会说“年轻时多拿工资多冒险”；你问朋友B，他会说“年轻人积累经验最重要”。别说还有告诉你“小姑娘工作稳定就好”的亲戚C和“自由职业年入百万”的网友D。

这么叠加下来，就变成了“我需要一份能够积累经验、稳定又能年薪百万的自由职业”。

还是考虑好自己的真实需求最重要。

02

选择是做减法的艺术

跳出上面这些误区，可以把无限的选项缩减为有限的选择，在一定程度上我们就已经进入了选择的最终也是最难的阶段：在有限的选项中做出选择。

这时候，制约我们选择的因素往往可以被分为互斥的两项制约因素。面对“鱼和熊掌不能兼得”的局面，通过一个四象限表格，我们可以更加清楚自己的态度。

将自己手中的选项放入上方的四象限表格中。

如果有落在第一象限的「最优选项」，那就是满足你需求的最优选择，可以毫不犹豫地选择它！

如果有落在第三象限的「最差选项」，那就是不满足你的任何需求，可以爽快地放弃它。

可能更多时候我们会在落在第二、三象限的「可以考虑」选项中摇摆不定，他们各有所长，但也各有缺点。

选择是做减法的艺术，当你左右为难的时候，需要想的不是自己想要什么，而是自己可以放弃什么。

这时候，你需要再次复习一下第一部分的选择误区们：放弃“完美选择”，跳出“被动选择”，排除“虚假需求”。

然后扔一个硬币。

你没听错，硬币的正反面并不重要，当你抛起硬币的那一刻，你就知道自己需要什么了。

03

人生是一连串不停的选择

做出一次选择当然不是结束。大到职业的规划，小到今天的晚餐，人生充满了大大小小的选择。

有人说人生在于选择，但是大象觉得，比起选择，更重要的是积累做出选择的能力和资源。

没有一次选择之后就能高枕无忧的选项，除了未来的更多选择，还有坚持下去的勇气和果断放弃的决断。

以及，记得在所有选择题中，永远有两个“隐藏选项”：

无论前面付出了多少，你永远有喊停「退出」的权利。

当你觉得自己一无所有的时候，你还有选择「开始」的权利。

祝大家都能做出适合自己的选择！

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本文插图/《写不出来~编剧吉丸圭佑的没有条理的生活～》