在外贸圈，想要升职加薪，就必须多跳槽？

这个时代的人，欲望太多、太大，能力往往配不上自己的野心，但是又不愿意付出，总想着天上掉馅饼或者不劳而获，然而，能够轻易得到的，恐怕只有年龄和贫穷！

有的人甚至自欺欺人，过于高估自己，不愿面对现实，也无法看清自己，总是眼高手低，比上不足，比下也无余！

当你领着每个月几千块工资的时候，心里总是抱怨老板太抠唆，给你的钱太少了；但当以后你创业了，去给别人发工资时，就会开始衡量如何将自己的成本降到最低。

所以，归根结底，“价值的充分利用”才是职场本质，而不是你想要多少或老板必须给多少才合适。

想要得到更多，首先要让自己值钱，让自己变得有价值; 价值观决定你的一生，思维决定你的出路！

别总把时间花在抱怨“我好迷茫”、"这不公平”上或者求助他人“下一个出路在哪里了”，其实出路一直都在，只是你自己的思维与能力水平限制了你的想象力，你自我设限的思维屏障，“本能地”挡住了你的方向，蒙蔽了你的双眼。

所以，与其羡慕外面的世界，不如先改变思维方式。而且，在公司上班，有的人一直跳槽，有的人偶尔跳槽，有的人从不跳槽，但是“混出”的成绩却并不与跳槽二字挂钩。

所以，在职场，跳槽并不是必须的，你的薪资待遇问题也并非仅仅跟公司制度有关系，更与你的个人能力和做出的业绩挂钩。

我们可以暂且把它分为两种情况:

1√个人能力与绩效突出

自己在公司业绩突出，一直表现得不错，然而却一直没有受到提拔或提高待遇，一直觉得目前的收入与个人能力及其付出不对等，然而公司抠门不给提高待遇，哪怕是自己屡次主动要求，仍然被婉拒！

显然，这样的情况，属于公司管理与人事态度问题，你完全可以选择跳槽了！

2√个人能力与绩效一般

自己一直变现很一般，业绩平平，但是看到别的同事待遇都提高了，自己也就心里直犯痒痒，觉得这样很不公平，凭什么他们拿的多，自己拿的少，于是就想要公司给自己提高待遇！

这样的情况，即便你跳槽也并非一定能够改变你的状态！

因为别的同事提高待遇主要可能是因为他们能力与业绩突出，是自己努力赢得的，是因为他们有价值，值钱！而你自己能力有限、业绩平平，公司根本没有给你提高待遇的必要，没准连目前给你的待遇都觉得高！

所以，问题的核心应该是上面提到的节点，思考要基于自身条件，是能力与业绩突出，还是能力与业绩稀松平常，而后，你也便知晓答案了！

没能力的时候就不要眼高手低，因为你根本没有话语权，即便跳槽，即便靠嘴皮子骗取了几个月的高薪，然而纸包不住火，一直做不出成绩，你就要面临被辞退了。

而如果你有能力，那就不一样了，公司就任你挑了，而非仅仅是公司对你的单向选择权！

所以，一直跳槽的人，根基不稳，不利于长期发展，而一直没跳槽的，往往会因为乐于安逸，温水煮青蛙，迟早被未来的浪潮拍死在沙滩上。

要做一个有思想，知上进，懂规划的人，千万不要活在自我催眠或当下安逸的“一亩三分地”上，“自得其乐”！

这个时代，是人的淘汰潮，思维的淘汰潮，只有提高自己的思维，才能改变自己的视野，只有提高自己的能力，才能让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。

正在读此文的你，现在明白了么？

每个人的思考都是基于自身能力的，所以很多东西你都觉得不可信，那是因为你自己做不到，层次不同，认知不同，圈子不同，从不强融！

喜欢MIKE的点一个右下角的“在看”