情商高的领导，管理员工时会懂得这三个道理，不会得罪人

职场案例：

不久前看到有位女员工吐槽：她在进入公司工作的时候发现公司老板太欺负人，因为在结婚的时候竟然强制要求员工随礼至少1000元以上，对此有很多新员工其实都觉得老板的做法太过分，有些员工甚至提交了辞职报告，第2天老板便收到了5份离职报告，而老板也是非常急了，因为她觉得作为公司员工，如果不听从老板的指令，那么公司是很难管理好这些员工的。

不过经过这次事件之后，很多员工其实都已经没有继续留在公司工作的信心了，大家都从公司里选择了辞职，而公司老板也是自作自受，因为自己的冲动和鲁莽导致员工对他不再心服口服。

在进入职场工作后，其实有很多员工都渴望能够进入一个高效的团队，在团队里和领导互相合作，有更多默契，这样才能够有更好的发展。

但是也有一些领导在公司里工作的时候喜欢跟员工发生讨论和争执，彼此之间有太多矛盾其实是难以化解的。而那些情商高的领导绝对不会跟员工生气，因为他们懂得以下这三个道理，这样才能够在管理员工的时候不会被员工所针对。

第一、懂得相互忍让，相互思考，其实有很多员工在公司里会主动的跟领导发生冲突和矛盾面对员工的顶撞，有很多领导却选择跟员工继续理论，那么这确实是一个非常愚蠢的做法，因为你无法得到员工的尊重，而且也对员工并不是很理解，所以大家在执行任务的时候可能就会发现有些领导眼光非常远，但是也有一些领导目光狭窄，并不愿意选择，息事宁人。

第二、不会发脾气去辱骂员工，当员工和领导发生矛盾的时候，其实很多领导也都希望通过更加合理的方式说服员工，可是有些员工就是喜欢顶撞领导和领导，难以化解冲突，那么作为领导在这时就应该学会通过更多道理去说服员工，而不是跟员工针锋相对甚至辱骂员工，因为一旦你们之间的关系有了更多的分歧，你会发现大家是不会对你心服口服的。

第三、通过高情商去化解矛盾和冲突，大家在公司里工作就应该提升自己的格局，尤其是作为管理者，有些时候以为自己有威严有权利，于是便开始通过规章制度打压员工，这其实是最不可取的

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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