牙科培训员工要有结果，老板不知道结果，培训没有效果

牙科给员工做培训，老板要明白这个培训需要达到什么样的结果，怎么去评判结果是否满意。要想有一个满意的培训结果，老板要明白以下这7点。

1、逐项确认训练效果。

牙科培训的流程需要确保每一项都符合训练的标准和达到训练的结果。这个流程里包含很多小项，每一小项都要二次确认，确保每一项训练结果都有效达成。

2、合格一项放手一项。

培训过程中会有很多项目，根据项目来划分，如果员工的结果符合了这一项的要求，那么这一项就算合格，然后把这一项抛开，继续考核下一项。

3、合格一人使用一人。

按员工来划分，只要该员工的项目合格了，那么该员工考核即通过，然后他就可以在岗位上利用培训所学来执行工作任务。

4、把所有人带过合格线。

全员接触培训，那么所有的员工都要达到合格的标准。我们可以让员工变得更加优秀，但是至少每个人都要符合最低的标准。

5、确保每个操作项目符合质量标准。

按项目划分，我们给每一个项目制定考核细则，每一个项目的质量达标之后，这个项目才算完成。所以我们要考核每一项的结果。

6、确保每个员工养成符合工作要求的职业习惯。

员工工作过程中必须按照严格的标准流程来执行工作任务。刚开始就要养成这个习惯，以后做事情都会按照标准流程来执行。

7、确保工作时间具有工作状态。

老板检查一下员工在工作时间之内是否保持了一个良好的工作状态，他是不是在工作上走神了。只有在工作状态上，员工的工作才有效果。

牙科老板明白用以上7个结果来检查员工的工作，相信做牙科管理中，员工的工作结果会让老板满意。