求职候选人如何与猎头沟通？
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楔子
经济下行已经成了一个不争的事实，房企优化人力结构也是不争的事实。每个地产上下游的从业者，都很焦虑。有的为几十亿的生意伤脑筋，有的为吃饭问题发愁。
最焦虑的可能是一波35-40岁的中年人。体力没那么好了，经验没那么重要了，工资还那么高，每天都是惴惴不安的，生怕哪天“噩耗”降临在自己头上。
我这两天看到朋友圈里有张图，很能反映问题。
这简直是一张催命图。我拿设计这条线来说说，35岁到设计总监，其实并不太难，难的是35岁之后怎么办？
做技术的人，脑子都比较轴，喜欢独善其身。而房企的设计更多的是圈子文化，如果你上面有“抓手”，位置可能还无忧；如果只会技术，被优化的概率就大大增加了。
当然这种焦虑也适用于其他行业，
比如IT行业，码农也很焦虑：
比如：光鲜的影视圈，其实也没那么光鲜。
失业很可怕，我也经历过待业的”悲惨时光“，所以格外珍惜一份工作。
在求职路上，我也碰过壁，也吸取了一些经验和教训，但今天的这篇文章不是我的经验。是我最近认识的一个叫”老旷“的猎头朋友的分享。只是他从猎头的角度写，我想把它转译成求职者角度。
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沟通
猎头并不能保证让你找到工作，但是可以给你多一个选择，多一种可能。下面就是老旷的建议：
1、不要故作神秘
求职者添加微信后，可以主动自我介绍，这样会给人一种积极的感觉，猎头对你也会更有激情。
如果觉得职位信息合适，可以投递简历。如果觉得不合适，也不要耽误”猎头搬砖“。也许你同期有几个岗位在进行中，最好不要拖拖拉拉，故作神秘。给猎头一个回复的期限，让人家也可以安排其他人选。
2、高效率沟通
求职者的简历是否适合某个岗位，猎头是清楚的。发布的职位描述，都是硬条件。
比如学历，统招本科，那就必须是高考统招全日制，如果不是硬性要求，就不会提统招本科四个字。
再如年龄，45岁以内，就意味着45岁是上限了，实际招聘过程中倾向的是42岁左右的（是否年龄歧视对不对另议哈）
除去上述硬条件，也还有一些不便明说的条件（如性别、地域等，虽不合理但客观存在），或者可能是秘密招聘岗位，这岗位上可能还有人呢。
所以坦诚的、高效的沟通，对大家都有利。如果这个岗位条件不合适，也许下个合适呢？没必要纠结。
3、长期合作
有些朋友，着急找工作的时候不断加猎头，等找到工作了，猎头问情况就“打死也不说了”，或者干脆把猎头删了。
职场不是一次就业，可能是终生就业，谁也不知道”哪片云彩“会下雨，所以我的朋友圈里”圈养“了很多的猎头朋友，平时就算没岗位，也可以聊聊行业，知道一个基本面不好吗？
4、选择信任
如果猎头认为你不适合某岗位，那大概率是不适合的。特别是高端岗位，猎头和招聘企业对匹配标准是反复沟通和试错出来的。
猎头收到一份合适的简历，有个70分的匹配度就会试着推荐，因为猎头也是希望推荐成功收佣金的。
所以选择相信他会尽力，因为你除了选择相信，还有其他的办法吗？
5、懂规矩
如果猎头和你说了招聘企业是某公司，然后你自己去投递简历，或者托招聘企业的熟人去推荐，这种做法非常不职业。猎头也是个圈子，想想地产圈里人品差的弄得沸沸扬扬、不受人待见、那么大概率在猎头圈会被扩大的更大。
任何行业，大家都喜欢和懂规矩的人合作，因为这样成本最低，事情最容易办成。所以诚信是合作的基础！谁会比谁傻呢？
6、对薪酬的态度
在目前形势下，除开年龄30岁以内的基层岗位薪酬可能上升之外，中高层岗位基本是降薪的。大多回到候选人15、16年的薪酬状态，个别候选人在上家薪酬偏高的，甚至降到5折以内。
每个人都希望换工作时能有一个满意的薪酬，猎头当然会极力促成。但与招聘企业协调小幅度上涨有可能，坐地起价几无可能。如果看到招聘企业满意了，就要求薪酬大幅度上涨，既有违诚信，也大概率失去机会。
7、个人信息问题
有些朋友因为在职，担心猎头认识的人多，反复叮嘱猎头保密。这个不用太担心，无论对客户，还是对候选人，保密是做一个猎头的基本素质。
当然，操作中、高端职位的猎头，候选人可以通过交流去了解这个猎头。选择性的信任，也是一种信任。
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一波职位