来自读者朋友“小强”的提问：
奶爸，公司年会上全部人需要做PPT，2～3分钟自我介绍。其中有写最成功的一件事，我能写今年给公司创收了多少钱吗？因为我是我们部门中创收最多的。今年我最成功的不单单是创收，还有让我更成功的事情。我们部门的XX主管/经理，总之就是带头的，在他的殷切鼓励和手把手的辅导下，我取得了XX成绩，我们部门的XX前辈（资历最深的那个），他工作认真刻苦，给我树立了非常好的榜样，每次累了，都会想到他，因为感恩不止是一个心态，不是一个品质，更不是一个事实。一种强行在他人身上发现优点，用STAR论证，并且强行制造他和你自己的联系，采用STAR原则阐述他对你的帮助的技巧。因为恋爱是两个人的互动，你不能光顾着自己有爱情，所以什么都上。爱ta爱的要死要活，天天尾行跟踪，动不动要割腕表示真心。你觉得同事前辈对你很好，经常约他吃饭见面请教问题，他为人大度每次都买单，你对他心存感激，特别感谢他帮了你不少忙。在前辈眼里，你是个蹭吃蹭喝，啰里吧嗦的SB，以后尽量离你这种小人远点。感恩当然是个技巧问题，让对方觉得你懂得感恩，是个值得交往的人，这两者之间隔着十万八千里，隔着很多精妙的话术，诚挚的感激语言，以及恰到好处的小礼品红包。反对的说法一种是说感恩就是真情实感，用技巧就是虚伪，另一种说你汇报时候这么讲，会不会让人觉得你太假了，不真实。对于职业规划和未来预测问题，比如买房买哪里，股价涨还是跌。但是对于已经存在的，并且重复了无数遍的基础工作方法问题，这玩意儿就是有标准答案的。开会述职，年底汇报，上下级关系，同事相处，职场利益博弈，这些东西在每一天的各个办公室里都上演了无数遍。这种切实存在反复上演的枯燥问题，它是有一整套标准解决方案的，不需要靠什么奇思妙想，主观臆测。孔子说过三人行必有我师，一个办公室里再差劲的人身上也有优点，去发掘这种优点，并且结合西方的STAR原则举出实例来论证，夸到实处，哪怕内心深处觉得所有的功劳都是自己一个人的，话术上也必须要做到这个——把功劳分给团队，感激大家的帮助。说假，不可信的人，基本都是没有经历过职场，完全靠主观猜测，否定标准答案。这个社会很多人喜欢说自己内向，社恐，不喜欢和人打交道。但久而久之我观察到，他们并不是社恐，而是这么认为的：动不动就说自己是内向社恐的人，最好先审视一下，自己到底是后者，还是前者。因为在这些人眼里，对于擅长社交的人，往往有非常不好的形容：懂得社交礼节，主动斟茶倒水迎来送往，他们把这个叫低声下气，卑微，说话好听，经常夸赞别人，他们把这个叫油滑，虚伪，溜须拍马，外向开朗，关心别人，精通社交规矩，他们管这个叫有心机，复杂，对外接触的人多，会来事，他们管这个叫油腻恶臭，社会阴暗面。
目前我接到的案例，只要投稿里带有这种字眼的：
我自己不爱讲话性格内向，社恐型社畜，本人对待工作认真勤恳是多干活很少表达的，只要认真负责的完成自己的工作，真诚待人就行。
无一例外，都不是真正的「性格内向」。
要么是自私自利+虚伪的卑鄙小人，
要么是能力低下什么都不懂完全无知的蠢人。
