为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层？

扛压能力差和认知缺陷，导致很多人不愿意进入管理层。

进入管理层，没有人一下就进入高级管理层，而是从最低层的管理者开始做的。

最底层管理者，操心又劳力，好处没有，但是付出一下增加许多，而且麻烦来了一大堆。

作为普通员工，只管做好手里事情就行了，但是底层管理者，往往手里有着跟员工一样的工作，同时还要走管理线的工作。双线操作，让很多人望而却步了。

其实做普通员工还好，只是执行领导安排的任务就OK了，高兴了，来点激情，做的努力点就好，不开心了就可以摸鱼。

但是，进入管理层，想摸鱼是不可能，工作期间忙，下班了，还得做工作量计算，做统筹规划，做协调，还要做方案等等一堆超出了普通员工工作几倍的工作量。

同时还得监管审核员工工作，员工再跟管理者勾心斗角几下，那就是无尽的烦恼。

但是，管理者的职责所在，加上管理线考核，这些都必须要做，很多人就不适应了。

所以，看到这种情况，工资涨不了多少，但是工作量一下多出来几倍，很多普通员工一算计，不值，就不愿意进入管理层了。

人呢，就很现实，付出更多，收获却没有增加很多，那么进入管理层在很多人眼里就是亏大了，最重要的是，还受夹板气，下边的员工惹事，上边还有领导压任务，心累啊。

但是，真正适应了管理层的工作，把管理工作做到井井有条，其实作为管理者是最轻松的。

但是，这需要一个过程，很多人，进入管理层两三年都没适应过来，越来越忙，越来越累，其实这种人就是没有管理思维，更没有多少精力系统学习管理知识。

管理是一份脑力工作，把管理做好了，基本就不用动手了。一个谋划，一个方案做下了来，公司收益增大，那么这个管理者的收益就不是工资可以比较的。

大部分人没有脱离执行者身份，而进入不了“谋”的层面，所以，利益这事都是看不到，也理解不了的。这是认知问题，完全不理解管理层的运行规则。

当真正掌握了“谋”的能力，大家就会发现，原来管理层是这样的啊，原来好处这么多啊。

说白了，大部分人都是外行，用外行人的思维来计算管理层的得失，所以就造成了认知缺陷。

咱们就讲一个普通现象，一个成熟的主管，就比普通员工工资高出来1000块工资，凭什么他就可以买车买房？而你还是苦巴巴的过日子？难道就是比你高出来一千块钱么？

认知不够，就看不到里边的好处，只看到付出更多，更辛苦更麻烦。