严选培优教师队伍 掌门优课以高品质教学为学子护航
疫情以来，线上教育站上“风口”，在线老师走到聚光灯下，备受社会各界的广泛关注。其实，教师一直是用户关注的焦点。在近两年的多份权威调查报告中，用户在选择在线教育品牌时，平台和师资是重要参考标准。
教师作为教学活动的关键一环，不管是线上还是线下都承担着重要职能。尤其是在线上教学中，一块屏幕隔开了师生近距离的接触，也对在线教师信息化素养能力、课堂创新能力、节奏把控能力等提出了更高的要求。目前，各在线教育品牌都把组建优质师资作为提升品牌影响力的重要抓手，激活教育高质量发展之“源”。作为在线教育头部企业掌门教育旗下品牌，掌门优课在师资品质的打造上，形成了自己独有的方法论。
目前，掌门优课专注为6-18岁孩子提供小初高全学科班课在线辅导课程。开发的课程包括数学、语文、英语、物理、化学等多个学科，涵盖小学、初中、高中各个年龄段，实现暑期输入、秋季学期、寒假输入、春季学期四大阶段的无缝衔接教学。同时，掌门优课还搭配专属海量真题，打造覆盖全年级全学科，支持各种版本教材的同步练习，真正做到了本地化教学，并实时提供做题报告、评估能力、预测考试分数。
顺应市场教育需求，严格筛选培养好老师
对生活、教育环境不同的90后、00后来说，好老师的评价标准也在改变。90后的好老师是蜡烛，燃烧自己，照亮别人；00后的好老师是火炬，富有激情，传递梦想。针对用户对教师的深层需求和不同评价标准，掌门建立了完善的教师筛选和培训体系，严把筛选门槛，长期培训提升。
每位老师入职掌门优课前都需要经过5层严选，对教师学历、教学经验、教学技巧、教研技巧、试讲好评进行全面考评，最终通过率不超过1%，严格保证师资高准入门槛。入职后，继续培训和长效监督机制将会贯穿掌门优课老师的整个教学过程。除了授课任务外，老师们还将进行持续性的教研培训及磨课，每周固定批课磨课、每周固定专业功底考，旨在进一步打磨老师的教学能力，保证老师的优质性。
最终，通过考核的教师将参与到掌门优课前端教学。课上，主讲老师通过在线双向直播的方式为孩子带来高品质趣味课程，让二线及以下城市的孩子也能够享受到一线城市的优质教学服务。课下，辅导老师则成为孩子的学习“伙伴”，负责帮助孩子课前预习、课中全程监课、课后复习、查漏补缺、制定学习计划、批改作业、学情反馈给家长等，并对孩子的成长进行全程追踪、督促学习进度，帮助孩子更高效地学习。
坚持高品质教学，对每个教学环节精益求精
作为在线教育行业头部企业掌门教育旗下品牌，掌门优课在在线教育领域深耕多年，对于高品质教学的打造坚持精益求精，以用户为核心，持续打磨课程和服务，致力为前端教学提供助力。在教研端，掌门优课充分借力掌门教研院教研资源。资料显示，掌门教育已经组建起超过万人的教研团队，对各地学情、中高考策略进行了充分研究，直击核心知识点，已自主研发2000w+智能题库、2500w+智能课件、2800w+智能作业、32w在线知识元切片，搭建起精准的学习者模型构建体系，充分保障掌门优课学员的高效在线学习。
例如，掌门课件由海量知识切片组成，知识切片涵盖概述、知识点、例题和考点，每道试题都拥有35个常规标签和10个能力标签，差异化教研为前端教学提供针对性支撑，从而最大化释放掌门优课优秀教师的教学效果，帮助学生取得长远进步。
服务端，掌门优课不断优化课堂体验，打造了标准化、规范化的课堂流程。课前，学生获取课程大纲课件，以供课前预习，辅导老师对学生的出勤进行考核，督促学生调整上课状态，避免学生因为缺课而遗漏知识点。课中，任课讲师会引导学生进行分组学习，小组PK，通过合作竞争，营造良好的课堂学习氛围。课后，学生可对上课视频永久无限次循环播放，对自己知识点的薄弱处进行反复观看、加强，同时针对个别疑难知识点，或者课堂没理解透彻的知识，辅导老师还会专门开设“小灶课”指导。
此外，针对学情不同的学生，掌门优课推出敏思班、勤学班、领航班等班型，突出在线教育特色，不限上课时间地点，在家即可一键连接一线教师。孩子所在班型不合适，或老师授课风格不喜欢，可随时更换。同时，为了给用户拥有更好的服务体验，全面保障他们的权益。掌门优课还推出了诸如免费试听，学科年级任意选择，体验满意再报名，以及对于课程不满意，支持退款等措施。
对于在线教育企业来说，提升平台教师队伍的综合素养是为用户提供高质量教学服务的关键，对于在线教育的从业者而言，提升个人的能力水平才能践行教育初心，实现个人价值。而对于用户来说，提升教师的综合素养更能优化课堂体验，保障自身权益。
从师资筛选，到优质师资的再培养，再到正式进入前端教学，掌门优课独特的师资培养机制，不仅帮助教师实现了个人能力的多维提升，也能在实际授课中为不同教学需求的用户带来更加灵活的课堂体验，实现因材施教、按需施教，做到人性化与精细化相结合，让教育更有力度和温度。