老实人，和情商低的领导打交道，要掌握这三个为人处世的技巧

近日在论坛中，笔者看到这样一个案例，有位硕士生吐槽：他在公司里已经工作了5年，因为个人原因递交了辞职报告，可是前不久在工作群里抢了老板发的100元红包，结果老板便发来信息让这位硕士生把红包重新发放到工作群，因为既然已经提出辞职，就没有必要再继续留在工作群，去享受公司老板给予的所有的福利待遇。

收到老板信息，这位硕士生便把100元发到了工作群，并且愤怒地选择了退出工作群，不少网友都非常同情这位硕士生，因为同样是在公司工作，确实会有很多老板情商非常低，大家不知该如何跟他们相处

如今有不少年轻人在公司里工作，都希望跟领导有较近的关系，大家不想被领导被同事所孤立，可是越来越多年轻人会发现，有些领导情商太低，大家开口就会伤害到领导，领导便会给你穿小鞋。

有很多员工并不愿意跟这些情商低的领导相处，也不愿跟他们沟通，可是最后却发现在公司里的人缘变得越来越差，甚至会影响到以后的升职加薪进程，笔者也是建议大家，在和那些情商低的领导打交道时，一定要掌握以下这三个为人处事的技巧，这样才能够帮助你在公司里获得好人缘。

第一、主动的跟领导打招呼，让领导认为你在尊重他相信大家在公司里工作都会碰到一些情商特别低的领导他们喜欢被尊崇喜欢被捧着，那么你作为一个老实人就应该主动的找领导打招呼，主动跟领导沟通，谈论一些大家都比较感兴趣的话题，如果你总是孤立领导，缩在角落里，不想拉近和领导之间的距离，那么你就没有办法给领导留下好的印象，你的人员也是很难改善。

第二、学会沉默，学会妥协，有不少员工在职场中往往总是跟领导针锋相对，轻而易举的得罪领导虽然这些。原则性非常强的员工在职场中不会受到领导伤害，但是由于他们的错误的工作习惯会侵犯员工以及领导的权益，那么你在公司的人员就会直线下降，所以大家在办公室里跟领导相处的时候，其实有必要学会沉默，学会妥协，这样才能够让你在公司里跟这些虚伪的领导相处时不会被领导针对。

第三、合作共赢，有不少年轻人会认为在职场中想要跟领导有更好的关系，就应该称兄道弟成为好朋友，这样才不会产生距离感，可是大部分年轻人在被领导利用之后，便开始痛恨领导认为这些领导就是所谓的酒肉朋友，不过最后也是提醒大家，在和领导相处时应该保持合作共赢的原则，大家都是为了利益，为了在公司里实现价值，所以大家一定要更加热情的跟领导相处。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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