服装设计师的成长之路

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这个话题，每年都会有新的感受，每年看着来来去去的这么多学生、助理、设计师、总监，形形色色，经历各不相同，案例千奇万种。

每一个阶段，处于什么样的状态，需要什么样的技能？有哪些值得注意的地方？又有哪些可操作的、靠谱的建议呢？

第0阶段  设计学生

服设学生时期，你认为最重要的是什么？

有人说绘图能力，有人说设计思维，有人说造型缝纫......你问十个人，可能回答都不一样。

我认为，学生时期，最重要的只有一点：培养审美。

作为将要成为的设计师，有一个过关的审美是基础，如果能在学生时期，培养出超前的审美就更佳。

因为等你毕业后，工作后，“审美”，会成为一直伴随你最重要的东西。

它会在你眼里、心里形成一把标尺，一条准则。

你在学校的学习、练习、作业、作品集，建议围绕一个中心：我的审美是否过关，是否有所提升？

具体如何提升自己的审美能力，我写过一篇文章：

服装设计师怎样提升审美能力？

给设计学生的建议

除了审美这个必要前提，再说说其他要注意的：

1.手绘款式图是必过关的（任何类型的公司都适用）。

实际工作中款式图用的最多，有精力的话，手绘、电脑款式图都过关是最好的。

2.熟练掌握面料特性。

这个很多学生会忽略，什么面料是什么特性，为什么好，好在哪，为什么不好，不好在哪。搞不清这些等你做助理了会从头学过。

3. 接近毕业的学生，一定要多接触工厂。

学校有条件的话（沿海更多），多跑各种加工厂、针织制衣、梭织制衣、印花厂、绣花厂、洗水厂等等......一定要对加工工艺全面熟悉。

什么工艺用什么办法什么机器，怎么做出来，这个工作中实用性100%。

其实建议太多了，这里就提几个容易走进误区的。

第1阶段  设计助理

设计师助理说白了，其实就是给设计师打下手，工作基本上就是帮助设计师完成工作任务，设计师没时间、精力做的比较基础的事，就交个助理做啦。

设计助理抱怨最多的是自己在打杂，打印工作文件，复印设计版单，跑跑腿......其实这些再正常不过了，哪个公司会把重要的工作交给最初级的助理去完成呢？关键是，打杂也不是件简单的事，你能打好杂吗？

给设计助理的建议

1、不要怕做杂活，做累活，别把小事不当事。

因为这个过程看似与设计无关，实际是你进步最快的过程，因为一切都值得你学，包括做事的方法，与人相处的方法等等。

2、在相对空闲的时候，做到多学，多问，多练。

多学是利用业余时间充电，可以自学，不建议报班，把平时工作的内容结合自己的体会，就是自学的最好方式。多问自然就是多请教设计部、板房的老司机，多练就是模仿设计师的工作内容，自己模拟练习。

3、尽量多结识设计师前辈，你会在他们那里学习到很多宝贵的经验。

4、主动去做一些事情，不要生怕付出多了。

5、心态积极很重要，设计师会更愿意教你。

6、虽然你没有参与设计，但你可以帮设计师多找一些素材，这是绝对的加分项，这也是你情商高的表现。

关于赚钱 

毕业前实习阶段：

在能生存下去的条件下，助理阶段尽量不谈钱，不要计较多200少200，毫无意义。

毕业后1-2年：

在能生存下去的条件下，仍然不建议谈钱，一定把学习和专业提升放在第一位，因此选择一个好平台，比选择一个待遇好的公司更重要。

设计助理技能图（包括但不局限于这些）：

第2阶段  初级设计师

这段时间，你也许依然是迷茫的，因为你还是看不到很大的突破和进展，不过恭喜你，你已经接近蜕变周期了。

这个阶段依然是，努力得不到回报，付出得不到收获，常常会被骂的狗血淋头，甚至总监会经常把你自认为好的设计打回去重做。

这个阶段你的思路和你的想法常常被认为不切实际，飘在空中，但也是在这个阶段，你会慢慢蜕变成可能连自己都意想不到的全新的优秀的自己。

2-5年的工作经验，这是一个门槛，来筛选出能做事的设计师。

给初级设计师的建议

1、学会更好的配合、沟通甚至管理，上面可能对接设计总监，下面还有设计助理来帮你。

2、多做，3年左右的设计师没有捷径，足够多的实战才能带来质变。

3、这时需要具备更高的情商，因为你会面对更多、更复杂的人际关系。

4、玩心该收了，游戏、煲剧、抖音快手，这些事情尽量减少，转移到真正值得用掉你时间的事上来。

设计这个行业前期要付出太多，时间也太漫长了，但这是这个行业的特性决定的。很多人没有坚持到最后就转行了。

对于设计师来说，这段经历会是一个很好的锻炼，在工作中，你会学习到设计总监处理事情的思维模式，了解到工作流程，更重要的是，你终于有了自己独立完成一件样衣的机会。

这个阶段，作为设计师的你，将开始以冷静的心灵考虑并试图为自己寻找一个可靠的定位，无论周边的环境如何，你的道路会逐渐清晰。

这个阶段，一定不要保守，一定不能甘于平庸，现实归现实，自己心里一定要笃定。

寻求不凡和阶段性的突破是一个设计师的天性。

关于赚钱

这个阶段可以名正言顺适当提钱了，你已经是设计师了，虽然还有点稚嫩，依然要调整好心态，平衡好积累财富与成长的关系。

但是你要记住：成长依然>赚钱。

这个阶段，你的待遇多与少的差距，应该定在 2000元 上下（城市不同可适当调整），一年多赚两万你还不至于能买房，因此还是不必太多考虑钱的问题。

初级设计师技能图（可以看出来和助理差别不大）：

第3阶段  资深设计师

资深设计师可以说是一般服装公司的设计核心力量了。（单靠一个总监可做不出来东西）

到这个层次之后，你的长项设计风格、专项能力开始细分，相对不需要你全能，你不可能再是什么风格都做、什么批发什么品牌都做的了。

这个阶段一定更要找到能让你深挖的领域。

可以说，从设计师刚进入这个阶段的你，一般会很兴奋，也倍感责任重大，更多的是对工作的冲劲异常强烈。

资深设计师的工作内容明显更重要了：

1、能按总监的意图，独立完成完整的系列设计，配合总监完成设计的相关工作。

2、带领和指导初级设计师和助理设计工作。

资深设计师，是设计师的进阶版，除了完成设计师日常的工作外，最大的不同时，你开始和总监“朝夕相处”了。

总监开始慢慢带你，因为这是设计师进阶必须要经历的。

大多数设计师和做销售不同，不是特别善于表达，因为我们天天更多跟东西打交道而不是人，但是你想要进步，想要提升，必须要去大量接触其他人，接触其他部门的同事，接触其他公司的同行等等。

除此之外，你还要开始塑造专属自己的一套专业体系。

从这个阶段开始，就分叉出另一条职业线路了：独立设计师创业。

具体如何打造自己的专业体系，我写过一篇文章：

到底什么是服装设计师的能力体系？

给资深设计师的建议

1、进一步提升沟通与组织能力，协调好上下级关系。

2、找到自己更精准的领域，全面发力，让自己成为这个精准领域的专家。

3、保持学习，不要因为自己有一定水准就停止进步。

关于赚钱

这个时候，赚钱的事可以和成长相提并论了。大胆谈钱，如果你够实力、够稀缺，为什么不谈钱？

这个阶段，你的待遇多与少的差距，至少应该定在5000元左右（城市不同可适当调整），也就是说，是否决定跳槽，起码得高于之前待遇5000元才值得你去考虑。因为这个档位的差距对生活质量的影响足够明显了。

当然，这个阶段比较灵活，不论是侧重于赚钱，或是侧重于成长，都无可厚非，就在于你自己的职业线路打算怎么走。

如果想在企业中拔高，那还有很多现实中要学习和提升的东西，那成长一定是第一位的。

说到这个就不可避免碰到年龄职业危机的问题，我之前也写过一篇文章：

35岁后，你在哪里？

高级（资深）设计师技能图：

第4阶段   设计主管

设计主管从工作年限来看，大部分至少5年以上就行（和资深设计师差不多）。

因为这个根据设计师个人能力而定，而其他的基本和资深设计师没有多大区别，每个公司对这个职位的描述不一样，也有的是设计主管，设计部经理等等，但是这个不妨碍我们去解读这个职位。

下面我来看看设计主管和资深设计师的区别在于岗位职责：

1、把控出版进度，确保款式开发质量；

2、协助设计总监对团队进行日常管理，培养及提高设计师能力；

3、准确把控产品风格，及时提供合适的设计思路，组织下属进行具体成衣出样的执行；

从以上岗位职责来看，对比起资深设计师多了一个“管理”。这里写的管理是管理团队，资深设计师的管理是管理个人。

团队比个人难以管理，要摸清团队成员性格，解决团队成员之间的矛盾，协调好团队之间的工作，在设计主管这个阶段，就要开始锻炼管理能力，以前是自己单打独斗，现在是要带领团队去做事。

给设计主管的建议

1、开始锻炼管理能力，以前是自己单打独斗，现在是要带领团队去做事。

2、越是不会批评人的主管，设计师的离职率越高。过于期望讨下属喜欢的人，追求相安无事的人，当不了好主管。

3、设计师和助理遇到困难时，主管一定要第一时间站出来显身手。

设计主管技能图：

第5阶段   设计总监

首先说明一下，设计总监这个职位，大公司和小公司的实际内容是不同的，品牌和批发模式也是大不同的。这个很难有一个统一标准，有的公司设计总监仅仅只是履行主管的职责，而有的公司设计总监职权范围非常大，差距可以说非常明显。

根据公司类型不同，设计总监必须至少五至十年以上的设计经验，并且要具有团队管理能力。

对于总监这个职位来说，同级别跳槽非常简单，因为总监有自己的人脉，自己的口碑，这个非常重要。

而到这个层次的设计师，很多已经具备创业能力，或已经在创业的路上了。而且这样资历的设计师创业更容易成功。

到了这个层级，自己要什么已相当清晰，已经初步形成自己的一套系统，相信已不需要太多建议，我只就容易走进的误区提几个点。

给设计总监的建议

1.服装行业这个圈子很小，自己的行业口碑比能拿多少钱重要多了。

2.走一步要看三步，一般总监这个年龄段，后面几年对自己的经营极为重要，不能满足于现在的舒适区，及时关注外界的变化与趋势。

3.这个阶段，大多数时候，在公司属于“一人之下，万人之上”的位置。而且行业内可能会给你很多机会和利益，一定要避免自我膨胀，有时间多静下心来沉淀自己，放低姿态，不要把过多的时间精力放到活动、交际和自我包装上。

关于赚钱

可以大量进账了，如果自己性格包容性强，够强大，完全可以选择创建自己的工作室，自己的公司，自己的品牌。

设计总监技能图：

最后的话：

从第0阶段的学生到第5阶段的总监，我们可以看到，这个过程，表面是一个“从繁到简”的过程，实际上是一个从浅入深，从低到高的披荆斩棘之路。

不论你在哪个阶段，希望本文能让你更用心对待自己今后的进化之路，同时，少走弯路。

THE END

-  用心去做的，永远不会浪费 -

Take  heart  without  taking  detours

“走心，不走弯路”

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