专家李教授：职称乱象严重，教师薪资应按照工龄上涨

现如今教师的薪资待遇影响了很多教师的初心，尤其是教育水平好的教师，河南焦作的姚老师的职称评选得到了很多教师的共鸣，可即便如此，职称仍旧没有进行改变，唯一改变的是2019年教师实行，教师的工资不能低于公务员，而2020年再次声明一旦低于公务员，将会追责。

不过有些教师没有看到自己的工资上涨，那说明你的工资已和当地公务员持平或者是高出一部分，但“职称”仍旧是大家面临着的一个问题，重点的是部分教师都已开始佛系，简单来说等着退休。

先来了解下，教师职称的标准和流程以及和收入

教师一般分为5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，而教师的职称高的话跟自己的收入有很大的关系，当然也跟事业上晋升有关系。

而教师职称的评定的流程，是要在当年申请，这一年中要拿够足够的积分，然后和其他的教师进行内部竞争，不过在这期间也要发表论文到知名的期刊中，拿到证书才有资格进行评选，其中要从教学成绩、荣誉、论文、工龄、学历、积分。

准备好包括教师资格证书、专业知识能力、优质课、示范课还有教育教学等20多项材料，方便到时候人事审核查阅，当然这些都是要严格经过审批的，有一项不达标就没有办法晋升职称。

最后通过学校领导和教育局有关领导进行当场试学打分，不合适的，就拿不到教师的职称，不过最近河南焦作的姚老师，是因为同事关系不好，没有职称，这还是第一次听说。

除了指标被占用，还有教师之间的恶意竞争

如今不少期刊联合中介卖论文，导致众多教师开始购买论文进行发表，价格从300元到3000元不等的价格，甚至有些教师购买了十几个，这么短时间发表论文获得证书必然是有原因，但教师不买的话，也没有时间去写。重点的是除了教师存在职称。

学校的领导以及教育局的一些人给私自占用，一些不参与工作的人却成为了高级教师，拿着高薪，而辛苦教学的教师却在底层，这就让很多教师开始了佛系。

建议取消职称，按照教龄晋升，应按照教龄、学历晋升

现在的教师职称评选太难了，重点是教师的职称跟工资有关系，而很多教师因为没有人脉而评选不上职称，为此工资低的连个房子都买不起，为此大家都建议取消职称，建议取消职称，按照教龄晋升!

之所以一线城市教育水平好主要原因是优秀的教师都留在了一线城市的发展，因为一线城市能够满足高学历教师的生活保障，而二三线城市以及四线城市，教师最基本的生活保障都不会有，虽然说一线城市教师也买不起房子，但是起码能够给户口，能够让很多教师子女上学得到优惠力度。

而二三线城市，即使给外来教师的户口，他们也不会要，因为没有那个必要。但是实实在在的工资才是大家所期望的。

有些学校确实是按照教育局规定的是去晋升教师职称的，因为我们这的教师都是比较有能力的，特别是在深圳这样的城市，教师职称上很公平。

但有些地方就不是这样的，有些年轻的教师才教学5年左右，就能够拿到中级职称，很多人怀疑真实的教学水平，结果原来是有关系。当然这是很多教学时间长教师认为最不公平的一件事。

如果说按照教师工龄进行上涨，能够让教师得到更多的公平，而不是说靠着职称，当然高学历的人才是未来教育界支撑的一面，也应该留守住，而不是招过来高人才之后就随之认之，仍旧按照之前的一套思想，这种做法让高学历的教师很寒心。

所以现在的教师很多都已失去了信心，刚开始的职称评选的热情，渐渐的被这些事情给抹杀掉，而且不留下一点痕迹，如今不少高职称的教师雇佣临时教师去上课，自己每个月给临时教师两三千元的工资，自己不上班还能有保险的也大有人才。

大家觉得应该取消职称按照教龄评选吗?一线以下的城市是否应该让高学历的教师得到高薪，能够促进当地教育的发展呢?