人在单位，不要让这几件事消耗了你

人在单位，人与人之间的关系十分微妙：一句话说得不好，往往就得罪人了，一件小事没有做到位，所有的努力也很有可能前功尽。

因此，职场无小事，但千万不要让小事消耗了你，成为阻碍你往更高层次发展的绊脚石。

01

凡事不要“想当然”，主动做好“扫尾”工作，才能让自己全身而退。

一年前，新入职的小王和阿美在同一个办公室，两人负责公司宣传工作，不是去采访，就是在采访的路上，还有就是在写稿和编辑稿件。

不知是因为工作忙，还是两人忘性都很大，他们办公室经常没人的时候，灯光和空调都是开着的，为此，大会小会上，两人时常被当做“浪费公共财物”的反面典型，屡屡挨批。

对此，阿美很是无奈，她是个有“洁癖”的人，不仅工位收拾得整整齐齐，因为父亲是电工，从小就养成了人走关电拔插头的习惯。

但小王却对此很是不以为然，她的看法是：“反正是用公家的，不关就不关，大不了挨批呗，又不会怎么样。”

面对这样的队友，阿美知道多说无益，只得每天推迟下班，提前上班，以保证“关灯关空调”这样的小事能落实到位。

一年之后，又有新人入职，小美瞅准机会，申请换了一个办公室，这次的室友很是赞同小美的做法。两人不仅没有因为“随手关电”这件小事产生隔阂，其他事情也都会主动做好“扫尾”工作，让人找到了一种相互依靠的感觉。

人在职场，千万不要“想当然”，宁可自己主动去跟别人交流，宁可自己多做一点事，都不要寄希望于别人，能够按照最高的标准把事情做到完美无缺。想要不出纰漏，不出差错，每个环节每个步骤，还是要自己“把关”才行。

02

对于同事之间的“闲聊”，有多远躲多远。

永远记得一句话：“来说是非者，便是是非人。”

人在单位，经常坐在一起闲聊的人，都大有“来头”，不容小觑。例如：领导的司机，只要不出差，或者没有外出活动，他们最有闲，也有“料”，还有着他人不可比拟的“权威”，最是容易成为一场群聊的发起者。

又比如，那些有背景有关系的人，他们一旦想要找人聊天，别人或多或少都要卖个面子，没有话题也要找出话题来，以图让人家聊得开心，避免成为被“冷落”的对象。

还有一种人，就是单位里的“老油条”，他们仗着资历老，脾气大，没人敢招惹，常常各种吐槽。

以上三种就是单位里最常见的闲聊发起者，哪怕他们就是小道消息的传播者，但总会撇得一干二净。如果你是个只会踏踏实实做事的人，偶尔抱着看热闹的心态，参与他们的闲聊，还不明就里，随口就把自己的观点和想法抖露出来，那最后背锅的一定就是你了。

与其让自己成为一个“多管闲事”的人，一个“被甩锅”的人，还不如抓紧时间，提升自己各方面的能力。久而久之，也就树立了自己的形象，别人想要挑你的“刺”，也就无从下手了。

03

不管大事小事，都要留有“痕迹”，避免成为“替罪羊”。

人在单位，不要期待领导或上司会出于部门利益，护你周全。他们考虑的，只是如何最大化地利用你，并在受到指责、批评和处分时，如何把这些都转嫁给你。

作为一个普通的员工，保护自己的最好办法，就是事过“留痕”。

首先，不管多大的领导给你交待工作，你都不要一口就答应。而是要看是否符合办事程序，如果经过你的提醒，领导依旧执意要“特事特办”，那就从任务启动的一刻，在推进工作的同时，做好备忘录，对于一些关键性的东西，还要拍照作为资料。

等到工作任务完成，如影随形的工作备忘录也详细完整地做好了，并且也要让领导知晓。

其次，与故意找茬的人共事，更要懂得不落人口实，不被人利用。具体做法就是将自己的本分做到极致，对于队友的工作方式和成效始终不置一词，表现得不偏不倚，不表扬不指责，做足表面上尊重的功夫。

对于双方的争执，不是非要争个对错，而是摆明态度，将有可能会出现的后果罗列清楚，并声明自己将不会承担责任。

最后，就是要养成一种习惯：精益求精。不管大事小事，如果都能做到“庖丁解牛”般娴熟和自如，这份“软实力”，就是最好的自我防护的盾牌。

结语：人在单位，要有“看山是山，看水是水”的境界。不困于心，不乱于情，不困于他人。总而言之，当你能够坚定地做自己，扎扎实实的努力起来，也就没有人能够左右你了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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