最近喜欢的一份简历，解决了凸显业绩难题！

过去3年，写了几十篇关于简历的制作方法/技巧，很多人仍旧把简历写成了岗位说明书！

「最近喜欢的一份简历」，是征集用户真实优秀简历，作为案例分析；让你知道，什么样的简历，才是让HR动心的简历。

若你觉得自己简历很好/很差，欢迎在公号后台回复“点评”，参与报名。

注：已隐藏简历敏感信息，并获得简历主授权，感谢！其他平台请勿随意转载！

扫码回复“点评”，有机会获得点评

最近喜欢的一份简历，更新到了第五期了吧。

今天的这份简历，是来自一个我认为，或者很多人都觉得难以量化业绩的岗位，新媒体编辑类，或文案类的岗位。

在简历课程里面我有提到这类岗位应该如何去量化业绩，而这个小师妹就很好做到了凸显业绩，解决了这个岗位很多人不会量化业绩的难题。

我还是从3个方面，来点评分析这份简历。

1

侧面量化业绩

在编辑、文案、行政类岗位上，很多人不会量化业绩，不懂最终的工作成果如何体现，而这份简历里面，我画了红色框线的地方，就是很好的使用侧面量化业绩的方法。

例如，负责公司的几个微信公号运营，完善了公号的矩阵布局，总共写60篇原创，300篇伪原创，200万字的作品。

前面提到的，属于是直接的业绩数据，就是具体做了多少事情，多少字的文章，多少篇文章。这是员工层面会直接看到的数据。

而负责人或上级更愿意看到的，是间接业绩数据层，这个才是影响运营结果的数据，也是面试官想看的数据。

后面她提到了，阅读量2000+，打开率20%，以及其他经历里面提到的，1篇文章阅读量达到16.5万，用户一个月内增长了800%。

这些是增长或粘性类的数据，就好比现在很多新媒体考核的KPI，从阅读量数据，转为文章转发率数据。

因为最终的阅读量、转发、用户增长、粘性才是体现你文章质量的最终结果，是公司最关心的内容。

2

专业性凸显

说完了前面的业绩数据后，另一个我觉得很不错的点，是这份简历里面的专业性内容。

可能编辑类会比较难凸显专业性，不像技术类的，放一些专业名词上去，就可以让简历的专业度得到提升，但还是有方法可循。

画了蓝色框线的内容，就是看到简历专业性的点，例如：结合热点信息写推文，获得多少阅读量，或者文章在高考期间，写了高考填报志愿的知识点，这些属于结合时下热点信息的内容。

“今日头条”的账号运营经验，这个属于目前比较多平台都会运营的平台，把除了微信公号平台外，较主流的平台，或业绩较好的平台名称写出来，也是一个凸显自己在这个领域专业性的方法。

当然了，在专业性方面，有一点建议是，写文章或文案，其实是有套路可循的，例如很多新媒体教你写作的方法论，如何分析用户情感需求。

或写文章根据SCQA模型，或者用户痛点-解决结果-解决方案的3步骤来写，会让你的专业性得到一定提升。当然，这是个人的一些想法，可能专业编辑有更好的方法论可循。

3

待改进内容

这份简历几个需要改进的地方，我用绿色框线标了出来。

比如第一个地方，个人信息里面的毕业院校和学历，这个在后面的教育背景有提到，就不必重复了。

其次，工作经历里面有写“参与人数破千，提高了粉丝粘性”，这里是一个可以具体化的地方，可以改为突破1000人次，或粘性提高了20%。

而后面提到的，“近一万次阅读”，这样的数据建议是写阿拉伯数字，更显眼一些。包括有些会写中文的百分几，就不如具体阿拉伯数字清晰。

最后一个地方，是技能证书里面提到的，具体的编辑软件，这类软件，可以写到工作经历里面，例如用X编辑器做XX，这样在具体场景体现对软件运用能力。

-End-

整体来说，这份简历作为新媒体或编辑类岗位，是一份优秀的简历，不管具体的工作方法，还是业绩，都是很明确的。

如果HR要查看是否符合公司的要求，那么我们会从具体业绩多少来考虑，例如多少篇10万+，或者用户增长情况，粘性情况。

基本简历功能，获得电话邀约，我相信这份简历是没有什么问题的。