企业人员招聘应遵循的原则

最近看一些人力资源方面的信息，频繁出现一个人力资源管理的新词：“中台”。说什么阿里招聘一个懂人力资源中台管理的HR，年薪至少50万元往上等等。还有其他一些企业也在招聘人力资源管理（中台），甚至有一些平时思想活跃的HR，和他们交流也在不时说出“中台”一词。我这里也不具体解释什么人力资源的中台管理，就是新瓶装老酒我也不反对，我个人以为只要是有利于企业经营管理的，推动企业向好的方向发展的东西，都是可以在企业推广的。这与我们人力资源管理的目的一样，我们人力资源管理的核心不就是实现企业经营管理良性发展吗。在企业管理中，有时不得不做一些改变，推动一些头脑固有思维的人革新，打破他们的思想界限，管理老化，是必须要用新的形式或内容来激励他们才有效的。

从上述角度看，那么“中台管理”就不是什么新鲜事了，相反，更为重要的是人力资源管理从业人员要明白，还是要加强人力资源管理基本功的修炼，基础工作技能掌握透了，什么样的管理模式还不是形式的改变而内容是不变的。就如同建房子，基础打好了，建多高的房子还不都是用建材建起来的，不都是小事。

今天来谈谈企业人员招聘应当遵循的原则。

作为HR，招聘是常事，一个好的HR总是要深入了解招聘工作的，那招聘中我们应当遵循什么原则呢？

国家劳动法规定了我们每个公民都享有劳动的权力。因此我们在招聘员工时，禁止任何形式的就业歧视，比如录用歧视、职业歧视、工资收入歧视、人力资源投资歧视等，录用歧视，比如象年龄、民族、性别等歧视；人力资源投资歧视，象培训和再教育方面的歧视。禁止使用童工，未满十八岁的未成年人，企业不得录用，未满十六岁的未成年人就业属童工，更不能录用。劳动关系稳定的原则，就是劳动关系双方要平等协商建立稳定的劳动关系，企业和劳动者之间必须要签订劳动合同。双方不得任意解除劳动关系，解除劳动关系必须符合法定条件，严格履行法定程序。公平就业的原则，公平就业原则和禁止就业歧视原则是相互促进的，不能因为公平就业原则就不保护一些劳动者群体，在市场竞争中处于相对弱势地位的一些劳动者群体要提供特殊的就业保障，比如：妇女、残疾人、退役军人、少数民族人员、下岗工人和农村进城劳动者。我们企业不要人为设置一些招聘障碍，这样既违背国家法律，同时又不利于企业招聘到合适的人才。

企业招聘工作是HR的一项基础工作，非常锻炼我们的HR，同时又能提高我们HR的综合工作技能。想从事人力资源管理工作的人，不妨从招聘做起，你会大有收获。